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　　報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查報(bào)考人員有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

　　(三)面試及考試成績計(jì)算辦法

　　根據(jù)崗位不同，面試采用不同的方式進(jìn)行。其中，教師崗面試內(nèi)容為試講答辯;有技能測試的崗位，須先進(jìn)行技能測試再進(jìn)行試講答辯;輔導(dǎo)員崗為結(jié)構(gòu)化面試。

　　1.結(jié)構(gòu)化面試(輔導(dǎo)員崗)：面試時(shí)間10分鐘。考察考生語言表達(dá)、專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)適應(yīng)性等方面的綜合素質(zhì)。考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　2.試講答辯(無專業(yè)技能測試的教師崗)：限8分鐘，其中試講6分鐘，答辯2分鐘，試講須用PPT課件(課件用u盤存儲，不得存入手機(jī)或郵箱內(nèi))，面試人員根據(jù)報(bào)考的專業(yè)崗位自行準(zhǔn)備試講內(nèi)容。主要考察考生教學(xué)組織、語言表達(dá)、課件制作等綜合能力�？荚嚦煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%。不進(jìn)行筆試的崗位，面試成績即為最終考試成績。

　　3.專業(yè)技能測試+試講答辯(有專業(yè)技能測試的教師崗)：

　　考察考生相應(yīng)的專業(yè)技能水平和試講答辯水平(試講答辯要求同上)。單項(xiàng)滿分為100分，先專業(yè)技能測試，再試講答辯。面試成績=專業(yè)技能測試成績×50%+試講答辯成績×50%�？荚嚦煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%。不進(jìn)行筆試的崗位，面試成績即為最終考試成績。

　　面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。考試詳情見《考試公告》

　　七、體檢和考察

　　(一)體檢

　　根據(jù)考試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)考察

　　按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求，對體檢合格人員進(jìn)行考察，全面了解政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　根據(jù)考試成績和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站上公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在7日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到學(xué)校報(bào)到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于五年，學(xué)校與新聘用人員簽訂聘用合同后辦理入職手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由學(xué)校進(jìn)行綜合考核，不合格的，經(jīng)學(xué)校研究同意并報(bào)信陽市人力資源和社會保障局備案后，取消其聘用資格。

　　九、紀(jì)律要求

　　(一)按照河南省人社廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》規(guī)定，實(shí)行回避制度。

　　(二)按照“公開、公平、公正”的原則，學(xué)校紀(jì)檢部門全過程監(jiān)督，為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。

　　(三)相關(guān)工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)。