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　�。�3）若實(shí)際參加下一環(huán)節(jié)人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

　　4.筆試成績等事項(xiàng)公布。

　　筆試成績、進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審人員名單、現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)等事宜將在重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)政府網(wǎng)政府政務(wù)公開頁面—招考錄用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）欄公布，請考生及時(shí)關(guān)注。

　�。ǘ�）現(xiàn)場資格復(fù)審。

　　進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審名單的考生應(yīng)按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)，持本人身份證、符合招聘條件的學(xué)歷學(xué)位證書〔國（境）外高校畢業(yè)生還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證〕以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他佐證材料原件和復(fù)印件（現(xiàn)場資格審查所需材料詳見附件3），參加報(bào)名資格復(fù)審。招聘崗位對學(xué)科專業(yè)有“方向”要求，但學(xué)歷學(xué)位證書無法體現(xiàn)的，考生應(yīng)在資格復(fù)審時(shí)出具能有效佐證招聘專業(yè)“方向”要求的各學(xué)期成績單或畢業(yè)院校（院系）相關(guān)證明等材料。

　　考生屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員的，須在資格復(fù)審時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信報(bào)考承諾》（附件4）；不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信報(bào)考承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

　　因進(jìn)入資格復(fù)審考生提供通訊方式不準(zhǔn)確、拒不接聽電話等無法聯(lián)系的，招聘方可采取短信、官方網(wǎng)站發(fā)布公告等方式通知，對未按要求參加復(fù)審的，視為自行放棄面試資格。

　　資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動放棄面試的，取消面試資格，其缺額可在報(bào)考該崗位考生中按筆試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會同用人單位主管部門研究確定。若遞補(bǔ)人員筆試總成績相同，則并列進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格的，向考生說明原因。

　　若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

　�。ㄈ�）面試。

　　面試由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。面試具體時(shí)間地點(diǎn)等事項(xiàng)在重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)政府網(wǎng)政府政務(wù)公開頁面—招考錄用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）欄公布，請考生及時(shí)關(guān)注。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

　　面試項(xiàng)目為專業(yè)面試（僅乙類崗位設(shè)置）和綜合面試。其中，專業(yè)面試采取專業(yè)實(shí)操的方式，主要測試考生的專業(yè)操作水平、專業(yè)實(shí)踐能力等，時(shí)間為10分鐘，分值為100分；綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要對考生的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，時(shí)間為10分鐘，分值為100分。

　　面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　面試當(dāng)天，因考生棄考等原因?qū)е掠嘘P(guān)招聘崗位僅有1名考生參加面試的，該招聘崗位的面試正常進(jìn)行。

　　凡在招聘任一環(huán)節(jié)中屬放寬開考比例的面試人員，其任一項(xiàng)面試成績不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　（四）考試考核總成績計(jì)算規(guī)則。

　　1.甲類崗位：

　　（1）未組織筆試的：

　　總成績=綜合面試成績。

　�。�2）組織筆試的：

　　總成績=《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》×2÷3×50%+綜合面試成績×50%。

　　2.乙類崗位：

　�。�1）未組織筆試的：

　　總成績=專業(yè)面試成績×50%+綜合面試成績×50%。