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　　(6)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書;

　　(7)《考生誠信承諾書》(附件3)一式兩份。

　　(二)資格審查

　　1.堅(jiān)持“誰審查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則，學(xué)校根據(jù)報(bào)考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格條件，對照崗位及條件逐個(gè)進(jìn)行審核，審核不合格的不予報(bào)名。資格審查后，參加面試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公示。

　　2.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，考生自行下載《誠信承諾書》(附件3)填報(bào)打印一式2份并手寫簽名。資格審查貫穿招聘工作全過程，如果出現(xiàn)考生重復(fù)報(bào)名、不符合報(bào)考條件或提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)，取消其參加考試及聘用資格，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理，造成的后果由考生本人承擔(dān)。

　　3.注意事項(xiàng)：考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。如果本人不符合考試報(bào)名條件但進(jìn)行了報(bào)名，本人的報(bào)考資格無效，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　報(bào)考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問題，請向?qū)W校或鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市教育局進(jìn)行咨詢。咨詢電話分別為招聘公告及附件表格內(nèi)的電話。

　　(三)考試

　　通過資格審查的應(yīng)聘人員按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試;未按要求參加的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄考試資格。通過資格審查的應(yīng)聘人員與擬招聘人數(shù)比例超過5：1的崗位增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為筆試(閉卷形式);進(jìn)行初試的崗位，按照應(yīng)聘人員與擬招聘人數(shù)比例3：1進(jìn)入面試。

　　1.考試內(nèi)容

　　按照“干什么考什么”的原則對應(yīng)聘者專業(yè)技能水平進(jìn)行重點(diǎn)考察，并對應(yīng)聘者的綜合能力、應(yīng)急應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力進(jìn)行測評。

　　2.考試方式

　　考試采取教學(xué)技能測試(講課)方式進(jìn)行，教學(xué)技能測試滿分為100分�？荚囘^程全程錄像。

　　3.考試成績。

　　應(yīng)試者的考試成績在考試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布�？荚嚦煽�=教學(xué)技能測試成績。

　　(四)體檢和考察

　　1.根據(jù)考試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在教學(xué)技能測試結(jié)束階段當(dāng)場宣布。如果末位出現(xiàn)總成績并列，且超出招聘計(jì)劃時(shí)，加試教學(xué)技能測試(講課)。

　　同等條件下鄭州市行政區(qū)域內(nèi)獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物表彰的考生，優(yōu)先進(jìn)入體檢，相關(guān)文件、證書等材料原件和復(fù)印件1份在現(xiàn)場資格審核時(shí)提供，逾期不再受理。

　　2.體檢由用人學(xué)校負(fù)責(zé)組織安排，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理，體檢不合格者不予聘用。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補(bǔ)。

　　3.根據(jù)考試成績和體檢結(jié)論，擇優(yōu)確定考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的心理素質(zhì)等能力。在考察過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)聘用及待遇

　　1.根據(jù)考試成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議且學(xué)校進(jìn)行入職查詢無問題后，按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2.擬聘人員攜帶就業(yè)協(xié)議書及相關(guān)證件到用人單位報(bào)到。擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)遞等相關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因無法辦理的，取消聘用。

　　3.新聘用人員試用期為一年，最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由學(xué)校、鄭州市教育局對新聘用人員進(jìn)行綜合考核，合格者予以辦理相關(guān)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

　　4.在職教師聘用后原專業(yè)技術(shù)職稱按崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其社會保險(xiǎn)金從用人單位聘用后計(jì)起繳納，聘用前的社會保險(xiǎn)金，聘用單位不予負(fù)責(zé)。