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　　七、考試安排

　　1.筆試(滿分100分)。

　　考試異地命題，分學(xué)科進(jìn)行，筆試內(nèi)容：(1)高中(中職)校的數(shù)學(xué)(001、012)、歷史(007、017)、英語(yǔ)(008、013)、生物(010)、化學(xué)(015)、地理(011、016)、物理(002、003、009、014)共7個(gè)文化課學(xué)科崗位為各學(xué)科的高中學(xué)科知識(shí);(2)二高中的書(shū)法(004)、日語(yǔ)(005)、俄語(yǔ)(006)、和中職校的新能源專業(yè)(018)、船舶機(jī)工(019)、健美操專業(yè)(020)、中藥材種植(021)、畜牧獸醫(yī)(022)、機(jī)器人工程(023)、環(huán)境設(shè)計(jì)(024)、電子商務(wù)(025)、視覺(jué)傳達(dá)(026)、中文寫(xiě)作(027)共13個(gè)專業(yè)課學(xué)科崗位筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、新課程理念、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等相關(guān)知識(shí)。

　　筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+加分≤100分

　　依據(jù)筆試總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)l∶3的比例從高分到低分確定參加面試人員(若最后一名筆試成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試;低于1:3時(shí)全部進(jìn)入面試)，筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試。

　　2.資格復(fù)審

　　資格復(fù)審對(duì)象為：擬進(jìn)入面試人員。

　　資格復(fù)審的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　資格復(fù)審需提交的材料為：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍認(rèn)證報(bào)告、電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng))、教師資格證等證書(shū)的原件及復(fù)印件。

　　3.面試(滿分100分)。

　　面試采用異地評(píng)委，評(píng)委組指定現(xiàn)行高中(中職)校教材內(nèi)容講一節(jié)微課，講課時(shí)間不超過(guò)10分鐘。講課結(jié)束后評(píng)委打分，取評(píng)委的平均分為應(yīng)聘者試講最后得分。面試平均分在70分以下者自然淘汰。

　　(中職校專業(yè)課的面試工作由中職校根據(jù)實(shí)際需要聘請(qǐng)異地評(píng)委自行組織。)

　　考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)。

　　八、體檢和考察

　　根據(jù)考生總成績(jī)按擬聘用職位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢和考察人員(總成績(jī)并列時(shí)，依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高低確定;如果均相同，則加試面試，排出名次，進(jìn)行確定)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢后簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，因故未能按時(shí)簽訂者視為自動(dòng)棄權(quán)(考生在資格復(fù)審、體檢和考察等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合相關(guān)要求的情況，甲方有權(quán)解除就業(yè)協(xié)議，并無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任)。

　　體檢合格人員即為考察對(duì)象�？疾熘饕�是對(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查(資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，對(duì)于不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格)�？疾祀A段因考生自愿放棄或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)。

　　九、公示與聘用

　　對(duì)通過(guò)考試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，由縣教體局組織擬聘考生和招聘的學(xué)校按照“雙向選擇、擇優(yōu)聘用”的原則進(jìn)行崗位聘用。新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期1年制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。本次新招聘人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未參加筆試、面試、體檢、政審均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　新招聘人員在崗等編，編制在全縣中小學(xué)編制限額內(nèi)統(tǒng)籌解決，待編期間待遇與在編教師同等對(duì)待，在縣人社、編制部門備案，與學(xué)校在編教師同工同酬、同步崗位聘用、同步晉升職稱、同步辦理相應(yīng)的各類保險(xiǎn)(公積金)等，所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政全額納入預(yù)算管理。

　　十、有關(guān)要求

　　1.凡被聘用畢業(yè)生必須在入職前到社旗縣人才交流中心報(bào)到，并提供畢業(yè)證等相關(guān)材料。未按時(shí)報(bào)到或手續(xù)不齊的，取消其錄用資格。

　　2.凡提供虛假材料、虛假信息者，視為報(bào)考資格作弊，取消報(bào)名資格，并上報(bào)有關(guān)部門記入本人誠(chéng)信檔案。

　　十一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保此次招聘工作順利進(jìn)行，成立社旗縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。