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　　(三)組織考試

　　考試由金平縣人力資源和社會保障局、金平縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織實施。

　　1.考試方式：本次招聘不設(shè)開考比例，采取免筆試需面試的方式，資格審查通過人員全部進(jìn)入面試，面試的方式、時間、地點及其他事宜在微信公眾號“長壽金平”上另行通知。因考生個人原因未及時查看通知，造成的后果由考生本人承擔(dān)。

　　2.成績計算：面試成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。按考官的評分求出平均分即為該考生面試成績，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計算。如出現(xiàn)成績并列時，需進(jìn)行加試，以加試后的成績確定排名先后。

　　(四)面試成績公示

　　面試工作結(jié)束后，面試成績在微信公眾號“長壽金平”進(jìn)行公示。

　　(五)體檢

　　按綜合成績由高分到低分的順序(綜合成績須達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上)，結(jié)合招聘崗位人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢由金平縣人力資源和社會保障局、金平縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織到縣級以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

　　對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5個工作日內(nèi)申請復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(六)考察

　　考察由招聘單位和主管部門按《云南省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范》進(jìn)行，主要了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實準(zhǔn)確等情況。

　　(七)遞補(bǔ)

　　對體檢、考察不合格以及自愿放棄體檢、考察的，在面試合格分?jǐn)?shù)線上，按照同崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)進(jìn)行兩次。如在體檢、考察環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補(bǔ)過兩次的崗位，在后面環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

　　(八)公示和聘用

　　1.擬聘用人員公示

　　根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘人員。擬聘人員名單在“紅河人才網(wǎng)”網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄有崗位空缺的，如該崗位在體檢、考察環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過遞補(bǔ)的，可進(jìn)行兩次遞補(bǔ);如該崗位在體檢、考察環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補(bǔ)過兩次的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　2.辦理審批手續(xù)

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，下發(fā)聘用通知;對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。

　　辦理審批手續(xù)時必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證書原件等，否則不予辦理。

　　已簽署用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在招聘單位考察結(jié)束后、報批聘用手續(xù)前將解除合同協(xié)議原件交招聘單位。否則，取消聘用資格。其與服務(wù)單位及相關(guān)主管部門發(fā)生的合同或協(xié)議糾紛，由協(xié)議雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成影響后續(xù)聘用的由考生自己負(fù)責(zé)。

　　3.簽訂聘用合同

　　聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，取消其聘用資格。

　　試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，解除聘用合同，由用人單位主管部門批準(zhǔn)取消其聘用資格，并報同級人力資源和社會保障部門備案。