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　　5.資格復(fù)審不合格的，取消面試(技能測(cè)試)資格，如有復(fù)審不通過(guò)等原因出現(xiàn)缺額的，有筆試的崗位在應(yīng)聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。被取消面試(技能測(cè)試)資格者如對(duì)資格復(fù)審有異議，現(xiàn)場(chǎng)向連云港市教育局陳述申辯，逾期視為無(wú)異議。

　　(四)技能測(cè)試

　　崗位代碼G25-G27崗位，資格復(fù)審合格人員入圍技能測(cè)試，技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)技能(詳見(jiàn)《崗位表》)，技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為技能測(cè)試總分的60%。技能測(cè)試成績(jī)將以百分制的形式由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知應(yīng)聘人員。

　　(五)面試

　　1.崗位代碼G01-G06、G22、G23崗位，如需進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)的，根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬招聘人數(shù)，在5:1范圍內(nèi)確定參加面試人選(末位成績(jī)并列的，一并參加)。如無(wú)需進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)的，資格復(fù)審合格人員直接入圍面試;

　　崗位代碼G07-G21、G24崗位，資格復(fù)審合格人員直接入圍面試;

　　崗位代碼G25-G27崗位，技能測(cè)試合格人員入圍面試。

　　入圍面試人員的姓名、筆試(技能測(cè)試)成績(jī)及排名將在連云港教育網(wǎng)公布，入圍面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

　　2.面試形式為演課答辯，演課內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段、相應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容，不委托任何個(gè)人或部門(mén)舉辦培訓(xùn)輔導(dǎo)。

　　3.面試總分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知應(yīng)聘人員。

　　4.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知，未在指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(六)總成績(jī)計(jì)算方法及公布

　　總成績(jī)的計(jì)算方法為：

　　崗位代碼G01-G06、G22、G23崗位總成績(jī)=面試成績(jī)×100%;

　　崗位代碼G07-G21、G24崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;

　　崗位代碼G25-G27崗位的總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+技能測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%;

　　總成績(jī)采用百分制計(jì)算，總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)、總成績(jī)及排名，將在面試結(jié)束后在連云港教育網(wǎng)公布。

　　五、考察體檢

　　考試結(jié)束后，在考試合格人員中,按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定考察體檢人選。若總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者參加考察體檢，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，由連云港市教育局對(duì)成績(jī)相同人員組織加試,加試辦法另定�？疾祗w檢由連云港市教育局負(fù)責(zé)，考察工作按照《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定組織實(shí)施;體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知〉》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。

　　六、公示

　　根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、連云港教育網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)，擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、考試成績(jī)、排名等。

　　因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求、擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí),由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，并經(jīng)連云港市教育局同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。如遞補(bǔ),在該崗位考試合格人員中,按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(如遇同分,處理方式同上)。

　　擬聘用人員名單公示后,應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的,招聘單位或者連云港市教育局可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門(mén)的資格。

　　七、聘用

　　對(duì)公示無(wú)異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格者，予以定崗定級(jí);考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。聘用備案后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　應(yīng)聘G01-G04崗位暫未取得教師資格證書(shū)的人員，在簽訂聘用合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定一年試用期，試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證書(shū)的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。