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　　(4)筆試成績(jī)：

　　筆試成績(jī)=《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×50%+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×50%+加分

　　2.面試

　　(1)面試確認(rèn)及資格審查

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按報(bào)考崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分的順序確定參加面試確認(rèn)及資格審查的人員，如遇末位名次并列的可同時(shí)參加面試確認(rèn)及資格審查。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試確認(rèn)及資格審查。未按要求參加面試確認(rèn)或資格審查不合格的，取消其面試資格，出現(xiàn)的崗位空缺按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試確認(rèn)及資格審查的方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行公告。

　　面試確認(rèn)及資格審查時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)如實(shí)提供本人真實(shí)、完整的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，提交本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件，學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或?qū)W歷證書電子注冊(cè)備案表、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告或?qū)W位在線驗(yàn)證報(bào)告，所在黨支部出具的政治面貌證明以及應(yīng)聘崗位要求的其他材料。在職人員須出具所在單位同意報(bào)考證明(有主管部門的須同時(shí)提供主管部門同意報(bào)考證明)。

　　主動(dòng)放棄面試的考生，本人應(yīng)提交書面聲明;對(duì)未提交書面聲明的，以人力資源和社會(huì)保障部門的核實(shí)記錄為準(zhǔn)。未進(jìn)入面試確認(rèn)及資格審查的考生，也應(yīng)及時(shí)關(guān)注三門峽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通，以免影響遞補(bǔ)。

　　面試確認(rèn)及資格審查時(shí)如發(fā)現(xiàn)通過填報(bào)虛假信息取得報(bào)考資格的，取消報(bào)考資格，列入不誠(chéng)信人員名單。

　　面試確認(rèn)及資格審查合格人員即為參加面試人員。

　　(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見《面試通知單》。

　　(3)面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(4)實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位擬聘用人數(shù)的比例等于或低于1∶1、形不成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，應(yīng)聘人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.考試總成績(jī)計(jì)算

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？荚嚳偝煽�(jī)?cè)谌�門峽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(rsj.smx.gov.cn)公布。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考崗位從高分到低分等額確定參加體檢人員。如同一個(gè)崗位出現(xiàn)末位應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按筆試成績(jī)從高分到低分等額確定參加體檢人員;如筆試成績(jī)也相同，按《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)確定參加體檢人員;如《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)也相同，則同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用自理。

　　對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，考試總成績(jī)相同的則按確定體檢人員辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象。

　　考察采取審查檔案和實(shí)地考察等方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄和資格復(fù)查不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。考試總成績(jī)相同的則按確定體檢人員辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　招聘單位主管部門根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，按報(bào)考崗位擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在三門峽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(rsj.smx.gov.cn)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　(七)聘用

　　公示結(jié)束后，對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門提出聘用意見，按管理權(quán)限報(bào)組織部門審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。