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　　2.報考者應(yīng)對報名時提交的信息和材料的真實性負(fù)責(zé)。凡個人填報信息失真，不符合報考條件和崗位要求的，一經(jīng)核實，即取消考試資格或聘用資格。

　　3.報考者所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通。

　　(五)領(lǐng)取面試通知書。領(lǐng)取面試通知書時間另行通知。

　　四、考試辦法

　　(一)考試方式。此次招聘崗位均為緊缺急需專業(yè)崗位，按照有關(guān)文件規(guī)定，采取面試加考核的方式進(jìn)行。

　　(二)面試工作有關(guān)要求

　　1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試，面試成績現(xiàn)場公布。招聘崗位面試考生出現(xiàn)1:1比例時，面試成績必須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢、考核程序。

　　2.面試時間：以面試通知書上的時間為準(zhǔn)，具體面試時間、面試地點及面試有關(guān)事項，將電話通知面試考生，在規(guī)定時間未到面試考場的考生視為自動放棄面試資格。

　　五、體檢、考核和聘用

　　(一)體檢對象的確定。按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在面試成績合格的人員中按總成績從高到低的順序依次確定體檢對象。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)。參照《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，部分行業(yè)對崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，按省級以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢者本人自理，體檢缺席者，取消聘用資格。

　　(三)體檢的組織。體檢由招聘主管部門組織，體檢醫(yī)院為縣級以上綜合性醫(yī)院。

　　除人社部發(fā)〔2012〕65號文件規(guī)定“對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢”的情形外，報考者或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，取消聘用資格。

　　(四)由招聘單位負(fù)責(zé)對面試、體檢均合格的考生進(jìn)行報考資格復(fù)核和考察。體檢結(jié)果報告及考核材料均需報縣人社部門存檔。

　　(五)體檢或考核不合格的不得聘用，空缺的招聘名額，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可從報考該崗位的人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)�？忌�放棄體檢資格，或體檢、考核合格的擬聘人員因故退出、被取消聘用資格的，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮，決定是否遞補(bǔ)。

　　(六)縣人社部門及縣衛(wèi)健局應(yīng)根據(jù)招聘崗位條件要求、招聘程序以及考試考核、體檢結(jié)果，確定擬聘人選，并在縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.fjtn.gov.cn/)進(jìn)行不少于7天的公示，擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，報經(jīng)縣民政和人社局復(fù)核后辦理相關(guān)手續(xù)。新招聘人員實行聘用制和試用期制。聘用合同由招聘單位與受聘人員簽訂。

　　(七)新聘人員在本縣最低服務(wù)年限(含試用期)必須滿5年，其中最低服務(wù)年限不包含規(guī)培期。新聘用人員必須嚴(yán)格遵守《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用人員最低服務(wù)年限管理有關(guān)問題的通知》(泰委組〔2019〕綜23號)等文件規(guī)定，正式簽訂聘用合同時需寫明最低服務(wù)年限有關(guān)內(nèi)容。

　　(八)新聘人員應(yīng)在縣人社局核準(zhǔn)聘用登記之日起的一周時間內(nèi)到招聘單位報到上班，否則取消聘用資格。經(jīng)縣人社局核準(zhǔn)并辦理聘用登記的人員辭聘解聘，不予遞補(bǔ)。

　　六、紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘監(jiān)管。人社部門要按照《三明市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(明人〔2012〕33號)等文件要求，充分履行職能作用，加強(qiáng)對招聘考試工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和組織實施;招聘單位要高度重視，精心組織，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。

　　(二)報考者提供虛假報考信息或通過弄虛作假、偽造、變造有關(guān)證件、證明、檔案及其他材料騙取應(yīng)聘資格的，或在考試、體檢、考核中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消考試或聘用資格外，三年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘人員考試。對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定予以處理。觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。