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　　參加筆試的應(yīng)聘人員，資格復(fù)審合格者繳納面試費100元。資格復(fù)審合格者當場領(lǐng)取面試準考證，按面試準考證要求參加面試。資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員信息與網(wǎng)上報名提供信息不一致且影響報名審核結(jié)果或不符合報考條件的，資格復(fù)審為不合格。資格復(fù)審不合格者取消面試資格，并從該崗位筆試合格的人員中從高分到低分的順序一次性遞補面試人選。

　　遞補人員資格復(fù)審時間和地點另行發(fā)布。被取消考試資格的應(yīng)聘人員如對資格復(fù)審有異議，可在1日內(nèi)向招聘單位陳述申辯。

　　(五)面試

　　面試方法為模擬授課。封閉備課30分鐘后當場模擬授課15分鐘。

　　面試總分100分，合格分數(shù)線為60分。面試成績當場書面告知應(yīng)聘人員。

　　(六)總成績計算辦法

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

　　不參加筆試的崗位總成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

　　應(yīng)聘人員總成績均采用百分制計算。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試工作結(jié)束后，7個工作日內(nèi)在沛縣人民政府網(wǎng)站公示公告欄目、沛縣人力資源和社會保障局微信公眾號(沛縣人社發(fā)布)上公布應(yīng)聘人員總成績。

　　四、體檢考察

　　招聘單位在考試成績合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定考察體檢人員名單(總成績并列的按照面試成績從高分到低分排序，面試成績?nèi)圆⒘姓�，進行加試;加試時間、地點另行通知)。

　　體檢在二級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，參照我省公務(wù)員錄用體檢要求，屬于當場或者當日復(fù)查的體檢項目須當場或者當日提出申請，其他項目可以在收到體檢結(jié)果通知后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查一次。體檢組織單位對申請復(fù)查人員組織復(fù)查，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準。

　　因體檢考察不合格或應(yīng)聘人員放棄體檢考察資格出現(xiàn)缺額時，從該崗位考試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(總成績并列的同上)。對應(yīng)聘人員作出考察體檢不合格決定前，將告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，及依法享有陳述和申辯的權(quán)利。招聘單位對應(yīng)聘人員提出的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核，對應(yīng)聘人員作出不合格處理決定的，制作考察體檢不合格決定書，依法送達應(yīng)聘人員。

　　參加體檢、考察的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便通知，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

　　五、公示與聘用

　　招聘單位從考試成績、考察體檢均合格的人員中集體研究確定擬聘用人員，報縣人力資源和社會保障局備案，在公告發(fā)布網(wǎng)站對擬聘用人員進行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試成績、排名等。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘沛縣教育系統(tǒng)教師的資格。

　　公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應(yīng)實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間及期滿后，均不進行遞補。

　　公示無異議的，經(jīng)招聘單位審核后報沛縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù)，與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責(zé)處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

　　擬聘用人員與用人單位訂立3年(含試用期)聘用合同，按照政策規(guī)定約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的或聘用后三年內(nèi)不能取得與報考崗位相應(yīng)教師資格證的(可暫緩提供教師資格證書的崗位)，將按規(guī)定取消聘用資格，解除聘用合同。除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)聘人員應(yīng)當在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。