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　　實際參加面試人數(shù)與該崗位擬聘用人數(shù)的比例等于或低于1∶1、形不成競爭的，組織現(xiàn)有的應聘人員進行面試。

　　應試者應結合報名環(huán)節(jié)簽訂的網(wǎng)上報名協(xié)議，嚴格遵守保密紀律和行為規(guī)范，不得以任何形式泄露試題內容，包括但不限于在論壇、微信、微博、抖音等互聯(lián)網(wǎng)平臺傳播。面試時，應試者應持本人有效身份證等，經(jīng)核驗后方可參加面試。逾期未到者，按主動放棄處理。

　　3.考試總成績

　　考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%。

　　考試總成績及進入體檢人員名單在修武縣人民政府網(wǎng)站上公布，請考生注意查詢，避免貽誤。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考試總成績，按擬聘崗位1：1的比例由高分到低分依次確定參加體檢人員名單。如同一崗位出現(xiàn)應試者考試總成績相同的情況，則按照筆試總成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，如筆試總成績也相同，加試面試，加試面試成績高的進入體檢，體檢費用自理。

　　參加體檢人員需領取體檢通知書，領取體檢通知書的時間、地點以公告為準。逾期不領取的，視為自動放棄。因放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，根據(jù)該崗位考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

　　體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關體檢標準)。

　　體檢結果在修武縣人民政府網(wǎng)站公布。

　　(四)考察

　　體檢合格人員進入考察�？疾靷戎赜趯彶榭忌鷻n案資料、思想政治表現(xiàn)、道德品質以及現(xiàn)實表現(xiàn)等方面，并對考察對象資格條件進行復核�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

　　(五)公示、聘用

　　根據(jù)考試總成績和體檢、考察結果，擇優(yōu)聘用，并進行公示，公示期為7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由縣人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補。

　　擬聘用人員一個月內(從聘用文件下發(fā)之日算起)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)，視其放棄聘用資格，并不再遞補。

　　此次招聘新進人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)不低于3年。新聘用人員實行試用期，初次就業(yè)人員試用期為12個月，其他人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　此次招聘新進人員在我縣服務期限不低于5年(含試用期)，最低服務期內不予辦理調動手續(xù)。

　　五、紀律監(jiān)督和責任追究

　　按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)有關規(guī)定，嚴格實行回避制度。

　　招聘工作由縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。本次招聘資格審查貫穿考試招聘全過程。對在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報考資格條件、不符合崗位應聘條件、弄虛作假或違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，按規(guī)定取消其報考資格或應聘資格。

　　在公開招聘全過程及應聘人員聘用后，查明有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴肅處理和責任追究。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對考試嚴重違紀違規(guī)、隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等行為，取消報考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項重要參考，并依法嚴肅追究有關人員的責任。

　　六、信息發(fā)布

　　修武縣人民政府網(wǎng)站(http://www.xiuwu.gov.cn)作為此次招聘工作指定網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布。請報考人員及時查看發(fā)布的相關信息，并保證通訊暢通，因本人錯誤理解、未及時查看以及通訊不暢等原因影響考試聘用的，后果自負。