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　　(5)教師資格證(尚未取得教師資格證書的，須在擬聘用名單公示前提交與招聘學(xué)科相一致的教師資格證書)等相關(guān)證件和信息;

　　(6)具有省示范性高中教學(xué)經(jīng)歷的，需提供學(xué)校開具的證明并加蓋公章;

　　(7)本人近期同底1寸免冠彩色照片電子版(用U盤拷貝，電子版照片應(yīng)清晰可見，保持1寸照片比例，命名為本人姓名，文件格式為JPG/JPEG格式，大小不超過2MB)。

　　2.往屆畢業(yè)生須提供以下材料：

　　(1)《寶豐縣2024年招才引智高中教師報(bào)名表》一份;

　　(2)本人有效身份證(含有效期內(nèi)臨時(shí)身份證);

　　(3)本人畢業(yè)證、學(xué)位證(博士只提供學(xué)位證);

　　(4)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

　　(5)教師資格證(尚未取得教師資格證書的，須在擬聘用名單公示前提交與招聘學(xué)科相一致的教師資格證書)等相關(guān)證件和信息;

　　(6)具有省示范性高中教學(xué)經(jīng)歷的，需提供學(xué)校開具的證明并加蓋公章;

　　(7)本人近期同底1寸免冠彩色照片電子版(用U盤拷貝，電子版照片應(yīng)清晰可見，保持1寸照片比例，命名為本人姓名，文件格式為JPG/JPEG格式，大小不超過2MB)。

　　以上報(bào)名材料現(xiàn)場資格審核時(shí)須提供原件和復(fù)印件一份(A4紙)。報(bào)名人員經(jīng)資格審查合格后，即進(jìn)入面試程序�？忌鷪�(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如有隱瞞、提供虛假信息或不符合報(bào)考崗位要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，直接取消應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招才引智工作全過程。

　　六、考試

　　本次考試采取面試試講的方式進(jìn)行，滿分100分，由第三方統(tǒng)一組織。

　　1.面試方法

　　面試采取試講的方式，試講課的內(nèi)容為所報(bào)崗位學(xué)科的高中一年級現(xiàn)行教材，由報(bào)考者在所報(bào)學(xué)科中，現(xiàn)場隨機(jī)抽課，確認(rèn)本人試講內(nèi)容�？忌�試講前備課20分鐘，然后講授一節(jié)15分鐘微型課。

　　2.面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　考生持本人有效身份證和面試通知單參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知單。

　　面試時(shí)，實(shí)際參加面試的應(yīng)試人數(shù)不能形成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。面試崗位形不成競爭的面試成績合格分?jǐn)?shù)線為75分，方可進(jìn)入體檢和考察。

　　本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　七、體檢和考察

　　根據(jù)面試成績，分崗位分學(xué)科由高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》的規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

　　因體檢對象放棄體檢或體檢不合格等造成的崗位空缺，遞補(bǔ)對象從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次確定。

　　體檢合格者確定為考察對象�？疾鞂ο箜毺峤槐救巳耸聶n案、有效身份證等材料，核實(shí)其招才引智過程中提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)，從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，從高分到低分等額遞補(bǔ)體檢、考察。

　　體檢和考察均只進(jìn)行一次等額遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，適時(shí)對相關(guān)結(jié)果在指定平臺予以公布和公示，接受社會(huì)各界的監(jiān)督�？疾旌细袢藛T確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單公示7個(gè)工作日，一經(jīng)公示，無論何種原因造成招聘崗位空缺，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　九、聘用及待遇

　　本次招才引智高中教師均為專業(yè)技術(shù)人員，納入寶豐縣教師事業(yè)編制序列管理。尚未取得教師資格證書的，須在擬聘用名單公示前提交與招聘學(xué)科相一致的教師資格證書，如未按時(shí)按要求提供相應(yīng)教師資格證，將取消聘用資格。

　　新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期間，工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。擬聘人員與用人單位簽訂《聘用合同》，最低服務(wù)年限為3年。服務(wù)期內(nèi)不允許辦理調(diào)動(dòng)，不允許參加其他招聘考試(公務(wù)員考試除外)。

　　十、紀(jì)律要求