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　　根據(jù)筆試成績，分崗位按招聘計劃1：3的比例從高分到低分確定進入面試的人員。遇有比例內(nèi)末位筆試成績并列的人員，可一并進入面試。面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)達不到規(guī)定比例時，按實際參加筆試的人員進行面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分，面試成績當場宣布。面試設(shè)定合格分數(shù)線，面試合格分數(shù)線為70分，達不到面試合格分數(shù)線的不得進入下一程序;面試時，若實際參加面試人數(shù)小于或等于擬招聘崗位數(shù)形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，達不到平均分數(shù)線的人員不得進入下一程序。

　　面試工作由商城縣衛(wèi)生健康委員會組織實施，具體方案制定后分別報市、縣人力資源和社會保障局和市衛(wèi)生健康委員會備案。面試時間另行通知。

　　面試期間，面試考生應(yīng)遵守面試紀律要求，服從工作人員管理，不得隨意走動、大聲喧嘩，考生之間不允許互相交流。嚴禁著行業(yè)制服或明顯標識服裝進入面試室，禁止攜帶任何書籍、資料、無線通訊工具等違禁品及與面試無關(guān)的物品進入候考室，已攜帶的須主動交工作人員保管，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作違反面試紀律處理，取消其面試資格。考生面試過程中不得以任何形式向考官及工作人員透露個人信息(如自己的姓名、籍貫、工作單位等具有顯著身份特點的信息)，對違反本條紀律的考生視情節(jié)輕重適當扣分直至取消面試資格。

　　(三)成績計算辦法：

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，成績計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　符合免筆試條件的考生面試成績?yōu)榭忌�總成績�?/p>

　　五、體檢與考核

　　根據(jù)考試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員，體檢費用自理。在確定體檢人員時，若考試成績出現(xiàn)該崗位超出1:1比例人數(shù)的并列人員，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則按取得執(zhí)業(yè)資格層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位報考人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。

　　體檢工作由商城縣衛(wèi)生健康委員會組織實施。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2016〕140號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考核工作由商城縣衛(wèi)生健康委員會組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰�求進行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　六、簽訂合同

　　根據(jù)考試總成績和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在商城縣人民政府網(wǎng)公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。

　　公示期滿，由商城縣衛(wèi)生健康委員會組織公示無異議的擬聘用人員按考試成績由高分至低分的順序進行選崗，選崗結(jié)果報商城縣特招工作領(lǐng)導(dǎo)小組。用人單位與特招醫(yī)學院校畢業(yè)生簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同簽訂情況報商城縣人力資源和社會保障部門、商城縣衛(wèi)生健康委員會備案。特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，服務(wù)期內(nèi)不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補償經(jīng)費，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。

　　七、結(jié)果備案

　　商城縣衛(wèi)生健康委員會對招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經(jīng)商城縣機構(gòu)編制委員會辦公室、商城縣人力資源和社會保障局、商城縣衛(wèi)生健康委員會共同蓋章后上報至信陽市機構(gòu)編制委員會辦公室、信陽市人力資源和社會保障局、信陽市衛(wèi)生健康委員會備案。

　　八、保障措施

　　1.由省級財政對特招研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經(jīng)費在服務(wù)期內(nèi)分年度撥付。