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　　六、筆試

　　筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(科目1)和《綜合應(yīng)用能力》(科目2)兩科。

　　上述兩門考試科目滿分均為150分。兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科卷(卡)分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試卷(卡)，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

　　筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為兩科筆試成績(jī)總分150分，考生有一科成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。

　　筆試成績(jī)按《科目1》和《科目2》各占50%的比例合成。

　　筆試合成成績(jī)計(jì)算公式為：(《科目1》成績(jī)+《科目2》成績(jī))÷2÷1.5

　　根據(jù)考生筆試成績(jī)高低和崗位招聘人數(shù)按10:1比例確定面試對(duì)象。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定;最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

　　七、面試

　　面試考題為專業(yè)技能題，包括新聞稿件撰寫和專業(yè)題回答，主要考察考生新聞業(yè)務(wù)能力，以及臨場(chǎng)應(yīng)變、綜合分析、語言表達(dá)和綜合形象等。

　　設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及分組情況以面試通知書為準(zhǔn)。

　　八、成績(jī)合成

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)以筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在固鎮(zhèn)縣人民政府網(wǎng)上公布。

　　考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占總成績(jī)40%，面試成績(jī)占總成績(jī)60%的比例合成確定。

　　考試最終成績(jī)計(jì)算公式：筆試合成成績(jī)×0.4+面試成績(jī)×0.6

　　考試最終成績(jī)均以百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)由高分到低分的順序，招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)排序。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　九、體檢考察

　　體檢由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施;考察由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　因體檢、考察合格人選或擬聘用人員導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定進(jìn)行有效遞補(bǔ)。

　　十、公示

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在固鎮(zhèn)縣人民政府網(wǎng)站通知公告欄公示7天。

　　十一、簽約聘用

　　公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報(bào)縣人社局辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。