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　　3.2024年所在學校未辦理畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生,可由所在學校出具證明材料，正常報名，但應于用人單位聘用前取得畢業(yè)證、學位證，否則不予聘用。其他報考者應在報名前取得相應學歷和學位。

　　4.通過資格審查的報考者，電子郵箱會接收到相關的郵件(或電話通知)，請注意查看郵箱并保持電話暢通，按照規(guī)定的時間、地點及要求進行相關工作。逾期不到的，視為自動放棄資格。

　　5.各引進崗位的報考人數(shù)與引進人數(shù)的開考比例原則上應達到3:1。報考人數(shù)達不到規(guī)定比例的，根據(jù)引進崗位急需緊缺的需要，由用人單位提出申請，市科學院同意，經(jīng)2024年使用周轉(zhuǎn)事業(yè)編制引進高層次人才工作小組批準后，可適當降低比例，降低比例后仍達不到要求的，此崗位引進名額遞減或取消。

　　四、專業(yè)能力考核

　　專業(yè)能力考核采取面試的方式進行，分為專業(yè)技能測試和綜合素質(zhì)面試兩部分(滿分均為100分)，同場進行，分別計分，主要測試考生專業(yè)理論、實務能力、綜合分析、言語表達、組織協(xié)調(diào)等能力。

　　專業(yè)能力考核具體時間及地點另行通知。

　　專業(yè)能力考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+綜合素質(zhì)面試成績×40%。專業(yè)能力考核總成績精確到小數(shù)點后兩位�？偝煽兂霈F(xiàn)并列的，以專業(yè)技能測試成績從高分到低分的順序排序;專業(yè)技能測試成績也相同的，報經(jīng)2024年使用周轉(zhuǎn)事業(yè)編制引進高層次人才工作小組同意后加試一場面試，名次按加試的面試成績排序。

　　實際參加專業(yè)能力考核人數(shù)與該崗位擬引進人數(shù)的比例等于或低于1:1、形不成競爭的，組織現(xiàn)有的應試者進行專業(yè)能力考核，該崗位應試者的總成績必須達到75分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　五、體檢與考察

　　(一)體檢

　　根據(jù)專業(yè)能力考核總成績從高分到低分的順序，按擬引進崗位計劃1:1的比例確定體檢人選。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)引進崗位缺額的，可在同崗位引進人員中按專業(yè)能力考核總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。

　　(二)考察

　　體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)，主要考察擬引進人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況�？疾祀A段因考察不合格或因自愿放棄出現(xiàn)引進崗位缺額的，可在同崗位引進人員中按專業(yè)能力考核總成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。

　　六、公示與聘用

　　市科學院根據(jù)專業(yè)能力考核、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在開封市人力資源和社會保障局官網(wǎng)和開封市科學院官網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合引進條件的，取消其擬聘用人選資格;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由市科學院提出聘用意見，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批后，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，視其放棄聘用資格。

　　七、管理考核

　　本次引進的人才，經(jīng)專業(yè)能力考核、體檢、考察、公示后，辦理開封市科學院周轉(zhuǎn)事業(yè)編制。5年服務期內(nèi)可以參加開封市內(nèi)各類機關、企事業(yè)單位招聘考試。引進人員在企業(yè)服務期滿5年，每年考核結果均為合格及以上等次的，可繼續(xù)留任企業(yè)，也可由市委組織部統(tǒng)籌安排，按照相關規(guī)定程序擇優(yōu)聘任至市科學院或有編制和崗位空缺的開封市市直事業(yè)單位，原則上本人專業(yè)與轉(zhuǎn)聘單位的工作職責相適應。

　　引進人員在服務期內(nèi)考核不合格的，用人單位可以自主決定是否解除協(xié)議，同時報市科學院備案。

　　如未滿服務年限出現(xiàn)企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等情況，由市科學院結合實際情況重新調(diào)整服務企業(yè)，服務年限累加計算。

　　八、待遇保障

　　(一)工資待遇

　　引進人員在企業(yè)服務期間的工資薪酬由企業(yè)支付，工資薪酬不低于同等條件事業(yè)單位同類專業(yè)技術人員標準。