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　　3.2024年所在學(xué)校未辦理畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生,可由所在學(xué)校出具證明材料，正常報(bào)名，但應(yīng)于用人單位聘用前取得畢業(yè)證、學(xué)位證，否則不予聘用。其他報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名前取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位。

　　4.通過(guò)資格審查的報(bào)考者，電子郵箱會(huì)接收到相關(guān)的郵件(或電話通知)，請(qǐng)注意查看郵箱并保持電話暢通，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求進(jìn)行相關(guān)工作。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄資格。

　　5.各引進(jìn)崗位的報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)的開(kāi)考比例原則上應(yīng)達(dá)到3:1。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，根據(jù)引進(jìn)崗位急需緊缺的需要，由用人單位提出申請(qǐng)，市科學(xué)院同意，經(jīng)2024年使用周轉(zhuǎn)事業(yè)編制引進(jìn)高層次人才工作小組批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低比例，降低比例后仍達(dá)不到要求的，此崗位引進(jìn)名額遞減或取消。

　　四、專業(yè)能力考核

　　專業(yè)能力考核采取面試的方式進(jìn)行，分為專業(yè)技能測(cè)試和綜合素質(zhì)面試兩部分(滿分均為100分)，同場(chǎng)進(jìn)行，分別計(jì)分，主要測(cè)試考生專業(yè)理論、實(shí)務(wù)能力、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等能力。

　　專業(yè)能力考核具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　專業(yè)能力考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%+綜合素質(zhì)面試成績(jī)×40%。專業(yè)能力考核總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位�？偝煽�(jī)出現(xiàn)并列的，以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序排序;專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)也相同的，報(bào)經(jīng)2024年使用周轉(zhuǎn)事業(yè)編制引進(jìn)高層次人才工作小組同意后加試一場(chǎng)面試，名次按加試的面試成績(jī)排序。

　　實(shí)際參加專業(yè)能力考核人數(shù)與該崗位擬引進(jìn)人數(shù)的比例等于或低于1:1、形不成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進(jìn)行專業(yè)能力考核，該崗位應(yīng)試者的總成績(jī)必須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　五、體檢與考察

　　(一)體檢

　　根據(jù)專業(yè)能力考核總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬引進(jìn)崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的，可在同崗位引進(jìn)人員中按專業(yè)能力考核總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(二)考察

　　體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察擬引進(jìn)人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況�？疾祀A段因考察不合格或因自愿放棄出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的，可在同崗位引進(jìn)人員中按專業(yè)能力考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　六、公示與聘用

　　市科學(xué)院根據(jù)專業(yè)能力考核、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在開(kāi)封市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和開(kāi)封市科學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合引進(jìn)條件的，取消其擬聘用人選資格;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由市科學(xué)院提出聘用意見(jiàn)，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，視其放棄聘用資格。

　　七、管理考核

　　本次引進(jìn)的人才，經(jīng)專業(yè)能力考核、體檢、考察、公示后，辦理開(kāi)封市科學(xué)院周轉(zhuǎn)事業(yè)編制。5年服務(wù)期內(nèi)可以參加開(kāi)封市內(nèi)各類機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位招聘考試。引進(jìn)人員在企業(yè)服務(wù)期滿5年，每年考核結(jié)果均為合格及以上等次的，可繼續(xù)留任企業(yè)，也可由市委組織部統(tǒng)籌安排，按照相關(guān)規(guī)定程序擇優(yōu)聘任至市科學(xué)院或有編制和崗位空缺的開(kāi)封市市直事業(yè)單位，原則上本人專業(yè)與轉(zhuǎn)聘單位的工作職責(zé)相適應(yīng)。

　　引進(jìn)人員在服務(wù)期內(nèi)考核不合格的，用人單位可以自主決定是否解除協(xié)議，同時(shí)報(bào)市科學(xué)院備案。

　　如未滿服務(wù)年限出現(xiàn)企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等情況，由市科學(xué)院結(jié)合實(shí)際情況重新調(diào)整服務(wù)企業(yè)，服務(wù)年限累加計(jì)算。

　　八、待遇保障

　　(一)工資待遇

　　引進(jìn)人員在企業(yè)服務(wù)期間的工資薪酬由企業(yè)支付，工資薪酬不低于同等條件事業(yè)單位同類專業(yè)技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)。