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　　經(jīng)審查，對不能按上述要求按時(shí)提供有效證件的、報(bào)名提供虛假信息的以及其他資格復(fù)審不合格情形的應(yīng)聘人員取消面試資格，并在報(bào)考同一崗位筆試成績合格的應(yīng)聘人員中按筆試成績從高分到低分順序一次性遞補(bǔ);資格復(fù)審?fù)ㄟ^的擬參加面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，通過資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　被取消面試資格的應(yīng)聘人員如對資格復(fù)審有異議，可在收到通知后2個(gè)工作日內(nèi)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘單位主管部門陳述申辯。

　　通過資格復(fù)審進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單由各招聘單位主管部門公布;進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

　　3.面試

　　面試由各招聘單位主管部門組織。面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求：詳見《面試通知書》。參加面試的應(yīng)聘人員，領(lǐng)取面試通知書時(shí)須繳納面試費(fèi)用90元/人。

　　面試順序：由各招聘單位主管部門組織應(yīng)聘人員抽簽決定面試順序。

　　面試形式：面試采用模擬上課與答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。包括：①備課。應(yīng)聘人員根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容，在指定地點(diǎn)和專用備課紙上獨(dú)立設(shè)計(jì)出教學(xué)方案稿，備課時(shí)間為1小時(shí)。②模擬上課。應(yīng)聘人員根據(jù)設(shè)計(jì)的教學(xué)方案進(jìn)行模擬上課，上課時(shí)間為10分鐘。③答辯。答辯主要采用問答形式，由評委圍繞課堂教學(xué)、相關(guān)專業(yè)理論知識與技能、教育教學(xué)改革發(fā)展動(dòng)態(tài)等方面內(nèi)容進(jìn)行提問，應(yīng)聘人員當(dāng)場回答，答辯時(shí)間為5分鐘。評委根據(jù)模擬上課、答辯情況和測試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)。

　　面試成績：面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。

　　4.技能加試

　　(1)報(bào)考音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、小學(xué)科學(xué)、幼兒園、中職專業(yè)課教師等崗位的應(yīng)聘人員還須參加技能加試，報(bào)考其他教師崗位的人員不需要參加技能加試。

　　(2)技能加試人選確定：面試結(jié)束后，凡參加面試且成績合格者，直接進(jìn)入技能加試。

　　(3)技能加試時(shí)間、地點(diǎn)和要求：詳見《面試通知書》。

　　(4)技能加試成績總分為100分，60分及以上為合格，技能加試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。

　　5.總成績折算和公布

　　成績計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。

　　音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、小學(xué)科學(xué)、幼兒園、中職專業(yè)課教師崗位：按照筆試成績占30%、面試成績占40%、技能加試成績占30%合成總成績;其他崗位按照筆試成績占40%、面試成績占60%合成總成績。筆試成績、面試成績、技能加試成績、總成績由各招聘單位主管部門公布。

　　(三)體檢

　　在應(yīng)聘同崗位面試(及技能加試)成績合格的人員中，按應(yīng)聘人員總成績從高分到低分的順序以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員(總成績相同的取面試成績高者;面試成績?nèi)韵嗤�的，有技能加試的崗位，取技能加試成績高者，沒有技能加試或技能加試成績?nèi)韵嗤�的，組織答辯，取答辯成績高者;下同)。

　　體檢工作由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試(及技能加試)成績合格的人員中按照總成績從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。

　　(四)考察

　　由各招聘單位主管部門對體檢合格人員組織考察。考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。

　　因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或考察不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試(及技能加試)成績合格的應(yīng)聘人員中按照總成績從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。

　　(五)公示與聘用

　　經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站并分別按人事管理權(quán)限在淮安市教育局網(wǎng)站、盱眙縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。