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　　在3：1范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員(部分崗位入圍比例另有要求的，從其要求)，以及其他排名較前的人員，請在成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位或招聘單位主管部門通知資格復(fù)審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

　　四、考試考核

　　(一)分類考試方法和成績計算

　　考試根據(jù)崗位分類，采取筆試、專業(yè)科目測試、面試、心理測試等方式進行。筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分的順序和招聘計劃數(shù)的3倍比例確定進入下一輪測試人選(部分崗位入圍比例另有要求的，從其要求，詳見《崗位表》，招聘人數(shù)末位同分則一并進入)，各項測試成績均采取百分制(保留兩位小數(shù))，按一定比例合成總成績，具體如下：

　　1.D類崗位考試由心理測試、專業(yè)面試(試講、答辯)兩部分組成�？己顺煽円�60分為最低合格線，達不到最低合格線者不予錄取。

　　2.B類崗位考試由筆試、心理測試、專業(yè)科目測試、面試四部分組成，筆試科目為《綜合知識和能力素質(zhì)》;專業(yè)科目測試方式為試講，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試�？偝煽儼凑展P試40%、專業(yè)科目測試30%、面試30%的比例計算。

　　3.C類崗位考試由筆試、心理測試和專業(yè)面試三部分組成。筆試科目為《綜合知識和能力素質(zhì)》;專業(yè)面試方式為試講、答辯�？偝煽儼凑展P試成績30%，面試成績70%的比例計算。

　　4.心理測試主要以在線答題形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項為考察項，不計入總成績。沒有按照通知規(guī)定的時間參加心理測試的人員視為主動放棄。

　　5.筆試成績低于百分制50分不得進入下一輪測試;考試考核總成績以60分為最低合格線，達不到最低合格線者不予錄取�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書。

　　(二)考試的組織實施

　　考試由招聘單位委托市人事考試考工中心組織實施。

　　(三)考試時間及成績查詢

　　筆試時間：2024年8月11日;面試時間另行通知�？荚嚲唧w時間和地點見準(zhǔn)考證和面試通知單。

　　閱卷結(jié)束后，筆試成績將以百分制的形式在市人事考試考工服務(wù)平臺公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號和準(zhǔn)考證號查詢。

　　考試時間如遇特殊情況需要調(diào)整，將在招聘單位和市人事考試考工服務(wù)平臺另行發(fā)布公告。

　　五、體檢、考察

　　在考試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)的人員，按各崗位招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定進入體檢、考察人選(面試沒有形成競爭的崗位，進入體檢、考察人選的面試成績應(yīng)不低于60分)。如招聘崗位人數(shù)末位出現(xiàn)總成績同分，以面試成績高者入圍;如面試成績也相同，則加試確定名次。體檢、考察工作由招聘單位參照普通公務(wù)員錄用體檢和考察標(biāo)準(zhǔn)組織進行，體檢工作原則上在總成績公示結(jié)束后一周內(nèi)完成。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位提出是否遞補的意見，并報公開招聘綜合管理部門審核。如遞補，在該崗位成績合格人員中，按總成績從高到低的順序依次遞補，錄用審批或備案后不再遞補。

　　六、公示及聘用

　　體檢、考察合格人員，經(jīng)審核后在江蘇航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示。對公示期滿無異議人員，招聘單位向事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并辦理相關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并約定試用期。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。試用期滿合格的，予以定崗定級;不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

　　被聘用應(yīng)聘人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人自行負責(zé)處理。以下情況取消聘用資格：

　　1.聘用名單公布兩個月內(nèi)未到單位報到并辦理聘用手續(xù)的;

　　2.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生在2024年12月31日前未取得招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(2024年國(境)外應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認證)或在2024年12月31日前仍未到單位報到并辦理聘用手續(xù)的。