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　　(三)筆試

　　1.筆試采取閉卷的形式進行。筆試科目為綜合性知識，主要測試應聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。考試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分(含60分)，未達60分不得進入面試。

　　2.筆試按崗位招聘職位人數(shù)≥1:3的比例開考，達不到開考比例并符合桂人社辦發(fā)〔2013〕135號文件相關規(guī)定確需降低開考比例的，報主管部門核準后調(diào)整，調(diào)整后將及時發(fā)布變更公告，并告知通過資格審查的應聘人員。

　　3.比例內(nèi)末位報考人員筆試成績出現(xiàn)并列時，同時進入面試程序。

　　4.筆試時間及地點以我單位官網(wǎng)發(fā)布的筆試通知為準。

　　(四)面試

　　1.面試主要測試應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。面試時間為10分鐘，實行100分制記分。

　　2.根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘職位數(shù)1：3比例確定進入面試人選，達不到開考比例的，報主管部門核準后調(diào)整，調(diào)整后將及時發(fā)布變更公告，并告知通過資格審查的應聘人員。如面試當天因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。如考生成績都達不到70分以上，取消該崗位的招聘。

　　3.面試成績在面試結(jié)束后當場宣布，并由考生簽名確認，同時在廣西壯族自治區(qū)藥用植物園官網(wǎng)上公布。

　　4.面試時間及地點以我單位官網(wǎng)發(fā)布的面試通知為準。

　　(五)綜合成績

　　以綜合成績作為應聘者最后成績。具體計算如下：

　　綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　(六)考核

　　考核工作由我單位具體負責組織實施。根據(jù)應聘者綜合成績從高分到低分，按照招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定考核人選。如遇綜合成績相等，以筆試成績從高到低排名確定考核人選;如出現(xiàn)筆試成績也相同時，采取加試面試方式進行，以加試成績高者進入考核程序�？己藘�(nèi)容主要是對考核人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面采取調(diào)檔審查、實地了解等形式進行�？己瞬缓细窕蜃詣臃艞墔⒓涌己苏�，該崗位空缺，不做遞補。

　　(七)體檢

　　根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選。體檢工作按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號)執(zhí)行。由我單位統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用個人自理。體檢不合格者或自動放棄參加體檢者，該崗位空缺，不做遞補。

　　(八)公示、聘用審批

　　嚴格按照規(guī)定的程序和標準,從考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，由我單位領導班子集體研究提出擬聘用人員名單，經(jīng)工作領導小組審核，將材料報送廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會審定后，在廣西人才網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站、本單位網(wǎng)站公示。公示時間為7個工作日，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學歷學位、專業(yè)、擬聘崗位等。經(jīng)公示無異議的人員，按相關規(guī)定辦理聘用、工資等相關手續(xù)。

　　(九)辦理聘用手續(xù)

　　單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并實行試用期制度。聘用后的管理按照國家及自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。未能按期報到者，視為放棄。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　(一)應聘人員與單位在職職工凡有親屬關系的，不得應聘雙方直接隸屬于同一領導人員(含中層領導)的崗位或有直接上下級領導關系的崗位;凡與單位園級領導有親屬關系的應聘人員，不得應聘分管部門崗位，也不得應聘單位組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計和財務崗位。

　　親屬關系包括夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系等。