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　　4.考試總成績。

　　本次考試總成績計算方式為：

　　筆試成績(含照顧加分)不計入考試總成績，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/p>

　　筆試成績、面試成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。          

　　5.確定擬簽約人選。同一崗位面試成績從高到低按1：1的比例確定擬簽約人選，面試成績并列的，采取加試方式并以加試成績高的確定為考察人選。如有放棄，可當場按面試成績的高低依次遞補確定擬簽約人選。面試成績未達到60分者，不得確定為擬簽約人選。

　　6.簽約。雙方達成簽約意愿后，簽訂《普通高等學校畢業(yè)生畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。被聘用人員須在簽約單位服務滿5年及以上(5年內不得調動)。

　　(六)考察

　　根據招聘崗位應聘人員的考試成績由高分至低分按招聘崗位人數1：1比例確定考察人選�？疾旖M成員至少2名，考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據擬聘崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、發(fā)函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習情況，形成書面考察意見�？疾觳缓细竦模�不得確定為體檢人選。

　　(七)體檢

　　根據考試、考察結果擇優(yōu)按招聘人數1：1確定體檢人選。體檢工作按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)規(guī)定執(zhí)行，由賓陽縣教育局組織到指定醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生本人自行負擔。

　　體檢標準按照最新的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。應聘人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。

　　(八)公示和聘用

　　招聘單位(主管部門)領導班子集體研究，從面試成績、考察、體檢結果都合格的人員中確定擬聘人員。擬聘人員名單在賓陽縣人民政府門戶網站進行公示，公示時間不少于7日。公示期內對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。

　　公示期滿，對無異議或者有異議經核實不影響聘用的，經招聘單位領導集體研究同意后報送聘用材料辦理聘用手續(xù)。

　　對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(九)待遇

　　1.所聘用的人員由縣財政統(tǒng)一發(fā)放工資，依法享受國家和自

　　治區(qū)規(guī)定的中小學(幼兒園)教師待遇，包括五險二金、績效獎金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、鄉(xiāng)村教師生活補助等。

　　2.根據《關于印發(fā)<賓陽縣2014年黨代會年會重點(教育事業(yè)振興工程)實施方案>的通知》(賓辦發(fā)〔2014〕34號)及《中共賓陽縣委辦公室賓陽縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈賓陽縣人才引進實施辦法〉的通知》(賓辦發(fā)〔2023〕2號)精神，符合資格條件的人員，可享受安家費、住(租)房補貼等相應優(yōu)惠政策。

　　3.根據《關于印發(fā)廣西高等學校畢業(yè)生學費和國家助學貸款補償暫行辦法的通知》(桂財教〔2015〕243號)精神，服務基層學校崗位教師可申請獲得相關助學貸款補償。

　　七、其他事項

　　(一)本文及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數。

　　(二)資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終。應聘人員所提交的報名信息材料應當真實、準確，提交的材料不真實、不完整或錯誤，由報考人員自行承擔責任。