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　　2.面試形式：試講，滿分為100分。

　　3.資格復(fù)審及面試時間、地點等有關(guān)事項另行公告，請考生密切關(guān)注惠城區(qū)人民政府網(wǎng)站。

　　(六)總成績計算

　　考試總成績=筆試成績×50%+試講成績×50%。

　　(七)體檢與考察

　　根據(jù)考試總成績從高分到低分順序及各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象(同一崗位考生總成績排序相同時，以面試成績高者排前;若面試成績又相同，則以面試主考官評分高者排前;若主考官評分又相同，則再次進(jìn)行面試，再次面試成績高分者排前)。體檢工作由區(qū)教育局按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)和《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》(2013年修訂)規(guī)定組織實施�？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細(xì)則(試行)》實施。體檢及考察合格者，確定為擬聘用人選。

　　(八)公示及聘用

　　根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在惠城區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個工作日。經(jīng)公示無異議或反映問題經(jīng)查不屬實的，按規(guī)定程序和權(quán)限辦理聘用手續(xù)。起薪時間為2024年9月1日。

　　六、優(yōu)惠政策

　　(一)符合《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實施意見》(粵人社發(fā)〔2007〕141號)、《廣東省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見》(粵組通〔2008〕50號)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期滿并取得由省級相關(guān)主管部門頒發(fā)的《廣東省“三支一扶”合格證書》或《廣東省高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》的，自服務(wù)期滿之日起3年內(nèi)參加我省事業(yè)單位公開招聘時筆試原始成績加10分。

　　(二)惠城區(qū)在職合同制教學(xué)教輔人員報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的(含橫瀝鎮(zhèn)、蘆洲鎮(zhèn)、汝湖鎮(zhèn)、三棟鎮(zhèn)及馬安鎮(zhèn)學(xué)校，小金口街道和水口街道村小或教學(xué)點，不含小金口中學(xué)、小金口中心小學(xué)、水口中學(xué)、水口中心小學(xué))，在惠城區(qū)公辦學(xué)校服務(wù)滿1年的筆試原始成績加1分，滿2年的加2分，依次類推，最高加8分。

　　符合以上多項加分政策的取最高加分值，不累計加分，筆試原始成績未達(dá)60分合格線的不加分，加分后筆試成績超過100分的，按100分計。

　　(三)符合《關(guān)于進(jìn)一步加強軍人隨軍家屬就業(yè)安置工作的通知》(政〔2022〕1249號)、《惠州市軍人隨軍家屬就業(yè)安置辦法》(惠府〔2022〕17號)等有關(guān)規(guī)定的駐惠部隊現(xiàn)役軍人隨軍家屬，年齡放寬至40歲(即1984年9月1日以后出生)，學(xué)歷不要求師范類專業(yè)畢業(yè)，同等條件下優(yōu)先聘用。

　　七、其他有關(guān)事項

　　(一)本方案及其附件的“以上”、“以下”均包含本級基數(shù)。

　　(二)合同制教學(xué)人員是指由惠城區(qū)教育局招聘并與聘用學(xué)校簽訂3年勞動合同的在職在崗人員。

　　(三)筆試合格分?jǐn)?shù)線均劃定為60分，筆試未達(dá)到60分的不得列入面試對象;面試的合格分?jǐn)?shù)線均劃定為70分，面試未達(dá)到70分的不得列入體檢與考察對象;筆試、面試及總成績均四舍五入保留小數(shù)點后2位。

　　(四)報考人員應(yīng)符合報考崗位的資格條件，資格復(fù)審時提供的有關(guān)材料必須真實、準(zhǔn)確。

　　(五)報考人員須自覺遵守招聘工作相關(guān)規(guī)定，違紀(jì)違規(guī)行為將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，報考人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

　　(六)體檢、考察合格，公示無異議的擬聘用人員需按《聘用通知書》在規(guī)定的時間內(nèi)配合惠城區(qū)人社局、惠城區(qū)教育局辦理聘用手續(xù)，否則視為個人放棄聘用資格。

　　(七)報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合資格條件的最終依據(jù)，在招聘過程及在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)報考人員存在不符合應(yīng)聘資格條件或存在弄虛作假等情形的，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格，對惡意干擾招聘工作的人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

　　(八)被聘用人員需在聘用學(xué)校服務(wù)不少于5年，期間不能調(diào)動或辭職。