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　�、倏忌�本人身份證掃描件，并備注聯(lián)系方式。

　�、谙硎車�家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的考生須提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證明的掃描件。

　�、鄢鞘械捅！⑥r(nóng)村建檔立卡貧困家庭的考生憑其家庭所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)相關(guān)部門出具的證明和相關(guān)材料。城市低保、農(nóng)村建檔立卡貧困家庭考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把所需材料掃描件發(fā)送至電子郵箱：yxgkzp2020@126.com,免繳筆試考務(wù)費(fèi)咨詢電話：0375-8058001

　　(二)考試

　　本次公開招聘考試采用先筆試后面試的方式。

　　1.筆試

　　采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行。

　　筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間以葉縣人民政府網(wǎng)公告為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間打印筆試準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄筆試資格。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證和筆試準(zhǔn)考證方可進(jìn)場(chǎng)。筆試準(zhǔn)考證是參加筆試、面試資格復(fù)查等環(huán)節(jié)需要出示的重要憑證，考生須妥善保管。

　　筆試共一場(chǎng)。筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)和綜合知識(shí)。筆試滿分為100分。

　　2.面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位以1:2的比例確定面試人選。進(jìn)入面試范圍的人員須通過資格復(fù)審方可參加面試。資格復(fù)審時(shí)考生須提交有效身份證、畢業(yè)證、有效期內(nèi)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、退伍證、教師資格證原件和復(fù)印件及個(gè)人征信證明和筆試準(zhǔn)考證�？忌�未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或?qū)彶椴缓细裾撸�取消面試資格。面試人選比例達(dá)不到1:2的崗位按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。實(shí)際參加面試的應(yīng)試人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。考生面試成績(jī)低于80分者不得進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止、心理素質(zhì)等。面試滿分為100分。

　　面試資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審相關(guān)要求在葉縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等以面試通知單規(guī)定為準(zhǔn)。應(yīng)聘者參加面試時(shí)須攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單。

　　面試通知單的打印時(shí)間以葉縣人民政府網(wǎng)公告為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間打印面試通知單的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(三)體檢

　　按照考試總成績(jī)從高分到低分順序等額確定體檢對(duì)象(考生總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)面試成績(jī)高者優(yōu)先，面試成績(jī)也相同時(shí)學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷也相同時(shí)師范類專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先)。

　　體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格者不予聘用。若體檢后出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可依次等額遞補(bǔ)。

　　(四)考察

　　體檢合格者確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要是思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況，核實(shí)其招聘過程中提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考察階段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢及考察人選(遞補(bǔ)只進(jìn)行一次)。因考察不合格造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　經(jīng)考察合格確定的擬聘人員，由縣招教工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公示(七個(gè)工作日)，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(六)聘用及待遇

　　對(duì)擬聘結(jié)果公示期滿后無異議人員，將統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)合格的人員由縣人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，嚴(yán)格按照國家、省、市人事代理的相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。

　　新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期間，工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，最低服務(wù)期5年(含試用期)，聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)工作崗位;試用期滿考核不合格者，經(jīng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，取消聘用資格。