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　　4.代報要求:報考人確因特殊情況需委托他人代報的，除攜帶報考人相關(guān)材料外，還須提供報考人書面委托書(寫明委托人個人信息、委托原因、被委托人個人信息)、代報人身份證復印件(需驗明原件)。

　　5.資格審核合格者，參加筆試。未按規(guī)定時間、地點參加資格審核，或所提供材料與報考資格條件不符的，視作不具備招聘資格。

　　6.本次招聘考試不設(shè)收費項目。

　　7.因現(xiàn)場審核通過人數(shù)達不到開考比例而取消招聘計劃的報考人員，如符合報考其他招聘職位條件的，請務必在2024年7月22日到區(qū)社發(fā)集團1427室更改報名職位，逾期視作自動放棄。

　　四、筆試

　　(一)筆試時間

　　2024年7月27日，如有延期或取消的另行通知。筆試具體時間及地點以準考證為準，請考生于7月25日--7月27日在報名網(wǎng)站上自行打印準考證。

　　(二)筆試內(nèi)容

　　1.教育基礎(chǔ)知識;2.學科專業(yè)知識。

　　(三)開考比例

　　筆試開考比例：招聘職位數(shù)與報名人數(shù)須達到1:3及以上(招聘4人及以上放寬到1:2)，否則該職位不開考，或按原開考比例相應核減招聘職位數(shù)(小學語文A因報名人數(shù)不足，核減的職位數(shù)補入小學語文B;補入后小學語文B不足開考比例直接核減，不再補入其他職位)。招聘計劃核減或取消后的崗位實際招聘計劃人數(shù)情況，將在椒江區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

　　五、面試

　　筆試成績公布后，根據(jù)考生的筆試成績由高到低按招聘職位(經(jīng)報名調(diào)整后的職位數(shù))比例確定參加面試人數(shù)。招聘職位1-3名的按1：3比例、4-9名的按1：2比例、10名及以上的按1：1.5比例(小數(shù)點后四舍五入)確定參加面試人數(shù)�？荚嚾藬�(shù)不足比例的按實際人數(shù)進入面試。如面試對象在面試開始48小時前確認不參加面試(不含臨時不參加面試)，可按筆試成績由高到低依次遞補。若進入面試最后一名有分數(shù)并列的，以“學科專業(yè)知識”分數(shù)高者優(yōu)先，若“學科專業(yè)知識”仍并列的，一同參加面試。

　　(一)面試時間

　　暫定8月，具體時間、地點等事項詳見椒江區(qū)人民政府網(wǎng)。

　　(二)面試內(nèi)容

　　專業(yè)素質(zhì)與能力測試(模擬上課)，音樂、體育、美術(shù)學科增加技能素質(zhì)測試。

　　六、考分組成

　　總分(無技能測試學科)=筆試成績(教育基礎(chǔ)知識*30%+學科專業(yè)知識*70%)*50%+(模擬上課成績)*50%

　　總分(有技能測試學科)=筆試成績(教育基礎(chǔ)知識*30%+學科專業(yè)知識*70%)*40%+(模擬上課成績)*30%+(技能測試成績)*30%

　　模擬上課和技能測試合格分各為60分，任何一項不合格不予聘用。

　　七、體檢、考察、公示與聘用

　　(一)根據(jù)考試總分從高分到低分，按職位擇優(yōu)等額進入體檢。體檢標準參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準執(zhí)行，《體檢通知》領(lǐng)取時間在椒江區(qū)人民政府網(wǎng)另行公布。若因體檢對象書面提出放棄體檢資格或體檢不合格，按該職位考試總成績從高到低依次遞補體檢對象。若同一職位進入體檢最后一名有總分并列的，面試成績高者優(yōu)先進入體檢;若面試成績?nèi)圆⒘械�，以“學科專業(yè)知識”分數(shù)高者優(yōu)先;若“學科專業(yè)知識”分數(shù)仍并列的，由抽簽決定進入體檢。體檢對象不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢，不予聘用。

　　(二)體檢通過人員進入考察環(huán)節(jié)，考察參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)執(zhí)行。

　　(三)體檢、考察工作實施前，國家或省、市出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)考察通過人員在臺州市椒江區(qū)人民政府網(wǎng)予以公示，公示期5個工作日。公示開始后,若發(fā)現(xiàn)資格不符等出現(xiàn)職位空缺的，則不再遞補。

　　(五)擬聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。報考人員在公示結(jié)束后一個月內(nèi)需與原工作單位解除勞動關(guān)系，無法在規(guī)定時間內(nèi)與原所在單位解除(勞動合同)關(guān)系并到報考單位報到的，取消聘用資格。

　　(六)公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，由社發(fā)人力資源辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。