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　　(2)面試開考比例(崗位通過資格初審人數(shù)與招聘人數(shù)之比)一般為3:1。達(dá)不到3:1比例的,經(jīng)中衛(wèi)市新聞傳媒中心自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,降低面試開考比例、減少招聘名額或取消招聘計(jì)劃的在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)站公告。

　　(3)面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)將提前5個(gè)工作日在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)、中衛(wèi)新聞網(wǎng)、“中衛(wèi)發(fā)布”公眾號發(fā)布公告,并以電話等方式告知應(yīng)聘者。

　　(4)應(yīng)聘者攜帶有效居民身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加面試。

　　(5)面試成績于面試結(jié)束后當(dāng)天在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)、中衛(wèi)新聞網(wǎng)、“中衛(wèi)發(fā)布”公眾號公示。

　　2.筆試

　　(1)筆試由中衛(wèi)市新聞傳媒中心在中衛(wèi)市人力資源和社會保障局指導(dǎo)下組織實(shí)施,筆試內(nèi)容為公共科目(行測+申論),總分為100分,考試時(shí)間為120分鐘。根據(jù)考試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線,筆試成績低于筆試最低分?jǐn)?shù)控制線的取消應(yīng)聘資格。

　　(2)筆試開考比例按照筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從面試成績60分以上(含60分)的考生中由高分到低分確定各崗位參加筆試人員。達(dá)不到3:1比例的,降低面試開考比例事項(xiàng),經(jīng)中衛(wèi)市新聞傳媒中心自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)站公告。

　　面試成績低于60分的不得參加筆試。

　　(3)筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等注意事項(xiàng)將提前5個(gè)工作日在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)站、中衛(wèi)新聞網(wǎng)發(fā)布公告,并以電話等方式告知應(yīng)聘者。

　　(4)筆試成績于筆試結(jié)束3個(gè)工作日后在中衛(wèi)新聞網(wǎng)公布。

　　3.考試總成績

　　考試總成績=面試成績×60%+筆試成績×40%(考試總成績按照四舍五入原則,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。

　　根據(jù)考試總成績,按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。同一崗位出現(xiàn)考試總成績相同時(shí),按照面試成績由高分到低分確定體檢人選,如面試成績相同,可采取面試確定體檢對象。

　　(四)體檢和考察(含資格復(fù)審)

　　根據(jù)考試總成績從高分到低分排名,按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察(含資格復(fù)審)人選。體檢由市人力資源社會保障部門具體負(fù)責(zé)�？疾�(含資格復(fù)審)工作由市新聞傳媒中心具體負(fù)責(zé)。體檢與考察具體時(shí)間及要求等將通過打電話、發(fā)信息等形式通知擬體檢和考察(含資格復(fù)審)人員,未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的,視為棄權(quán)。

　　1.體檢。體檢須在縣級以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,事業(yè)單位特殊行業(yè)對從業(yè)人員身體有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘者對體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,經(jīng)各級人力資源社會保障部門同意,可以申請1次復(fù)檢,復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察人選。未按要求完成體檢的,視為自動放棄應(yīng)聘資格。

　　2.考察(含資格復(fù)審)�？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn),采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢社會信用記錄、與考察人選面談等方式,廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信及是否需要回避等方面的情況,并對應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審工作重點(diǎn)核查應(yīng)聘人員有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部證書電子注冊備案表、國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(留學(xué)人員提供)及相關(guān)資格證書及崗位資格復(fù)審表等。資格審查貫穿引才工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(五)公示與聘用

　　1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定,由市新聞傳媒中心研究確定擬聘用人員名單,并在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議的,確定為聘用人員,將聘用人員材料送市人力資源社會保障局審核備案,辦理各項(xiàng)手續(xù)。

　　對反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實(shí)的,不予聘用;對反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的,取消聘用資格。