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　　公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(五)聘用

　　1.事業(yè)單位常規(guī)引進(jìn)

　　經(jīng)公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。由澗西區(qū)委人才工作服務(wù)中心與擬聘用人員簽訂《河南省事業(yè)單位聘用合同》，雙方建立人事聘用關(guān)系。

　　與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，需由本人負(fù)責(zé)與相關(guān)單位解除，如不能在辦理聘用手續(xù)前解除的，不予聘用。擬引進(jìn)人才自接到通知起，7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，無(wú)故逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　2.“政錄企用”專項(xiàng)引進(jìn)

　　經(jīng)公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。由澗西區(qū)委人才工作服務(wù)中心與擬聘用人員簽訂《河南省事業(yè)單位聘用合同》，雙方建立人事聘用關(guān)系，同時(shí)，澗西區(qū)委人才工作服務(wù)中心、服務(wù)企業(yè)、擬聘用人員簽訂三方協(xié)議，約定各方的權(quán)利、義務(wù)、獎(jiǎng)懲及日常管理等內(nèi)容。

　　與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，需由本人負(fù)責(zé)與相關(guān)單位解除，如不能在辦理聘用手續(xù)前解除的，不予聘用。擬引進(jìn)人才自接到通知起，7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，無(wú)故逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　五、待遇和管理

　　(一)事業(yè)單位常規(guī)引進(jìn)

　　1.編制管理。聘用人員最低服務(wù)期3年(含試用期1年)。澗西區(qū)委編辦按照全供事業(yè)編制辦理聘用人員入編手續(xù)，試用期內(nèi)納入澗西區(qū)委人才工作服務(wù)中心“人才專項(xiàng)編制”管理，由區(qū)委組織部根據(jù)工作需要，統(tǒng)一安排崗位鍛煉和選派參與中心工作，用人單位配合做好引進(jìn)人才的日常管理和轉(zhuǎn)正考核等工作。試用期滿，考核合格正式聘用并納入各分配單位管理，考核不合格的取消聘用。

　　特別約定：最低服務(wù)期內(nèi)(含試用期)，除組織調(diào)整外，個(gè)人不得申請(qǐng)調(diào)離;對(duì)違約放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案;除報(bào)考澗西區(qū)編制管理的職位以外，用人單位不予開據(jù)其他考試同意報(bào)考證明。

　　2.崗位工資待遇。試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。博士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級(jí)別按七級(jí)職員(相當(dāng)正科級(jí)工資待遇)執(zhí)行;博士研究生聘用至專業(yè)技術(shù)崗位的，且符合崗位任職資格條件的，首次聘崗可直接聘用，不受單位結(jié)構(gòu)比例限制。在沒有相應(yīng)崗位情況下，可按照河南省事業(yè)單位特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。

　　3.考核管理。聘用人員納入澗西區(qū)高層次人才庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤服務(wù)和管理，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先提拔重用或晉升事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)。

　　(二)“政錄企用”專項(xiàng)引進(jìn)

　　1.編制管理。聘用人員最低服務(wù)期為3年(含試用期1年)，其中入企服務(wù)2年(含試用期)。澗西區(qū)委編辦按照全供事業(yè)編制辦理聘用人員入編手續(xù)，納入澗西區(qū)委人才工作服務(wù)中心人才專項(xiàng)編制管理，派駐至服務(wù)企業(yè)工作。試用期滿由澗西區(qū)委人才工作服務(wù)中心和用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　特別約定：最低服務(wù)期內(nèi)(含試用期)，除組織調(diào)整外，個(gè)人不得申請(qǐng)調(diào)離;對(duì)違約放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案;除報(bào)考澗西區(qū)編制管理的職位以外，用人單位不予開據(jù)其他考試同意報(bào)考證明。

　　入企服務(wù)已滿2年且自愿脫編留企的，不受上述特別約定限制。

　　2.崗位工資待遇。聘用人員服務(wù)企業(yè)期間，擁有事業(yè)單位編制身份，工資社保執(zhí)行事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。博士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級(jí)別按七級(jí)職員(相當(dāng)正科級(jí)工資待遇)執(zhí)行;博士研究生聘用至專業(yè)技術(shù)崗位的，且符合崗位任職資格條件的，首次聘崗可直接聘用，不受單位結(jié)構(gòu)比例限制。在沒有相應(yīng)崗位情況下，可按照河南省事業(yè)單位特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。除此之外，入企服務(wù)期間企業(yè)可以根據(jù)人才發(fā)揮作用情況，發(fā)放一定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。