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　　5.面試方式。面試工作按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)則(試行)>的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)執(zhí)行，包括試講、結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試三種方式，根據(jù)不同招聘崗位需要確定對應(yīng)面試方式(詳見計劃表“考試方式”)，同一崗位的面試工作由同一組考官在同日內(nèi)完成。

　　(1)試講：試講主要從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過程、教學(xué)效果、教師基本素質(zhì)等進行考察，試講成績?yōu)闈M分100分，試講成績須達到該考場面試滿分值70%以上的方可按考察比例進入下一個程序。

　　(2)結(jié)構(gòu)化面試：結(jié)構(gòu)化面試主要考察言行舉止、理解分析能力、解決問題能力、崗位匹配性等，面試成績總分為100分，面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上的方可按考察比例進入下一個程序。

　　(3)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：每組時間為30分鐘，每組10-12人，主要測試考生臨場應(yīng)試、性格特征、語言表達等方面能力。面試成績?yōu)闈M分100分，面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上的方可按考察比例進入下一個程序。

　　6.考試總成績。面試(試講、結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試)成績即為最終考試總成績�？荚嚦煽冇嬎憔�采用百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位。

　　7.根據(jù)不同招聘崗位需要確定具體考試方式。同一崗位的面試工作由同一組考官在同日內(nèi)完成，考官面試工作按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)則(試行)>的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)執(zhí)行。

　　(六)考察。

　　確定擬考察人選：根據(jù)考試成績排序，結(jié)合招聘崗位的性質(zhì)和特點，以招聘崗位數(shù)1∶1、1∶1.5或1∶2比例確定�？忌�成績未達到面試滿分值70%及以上的，均不能列為考察人選�？疾觳缓细裾卟坏么_定為體檢人選。

　　組織考察：由考察組對考察人選進行考察，考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法、工作能力、業(yè)績成果和崗位匹配度等情況，并對考察人選的資格進行復(fù)查，形成書面考察結(jié)論。如考察人選放棄資格或考察不合格，可按考試成績由高到低順次遞補。

　　機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員以及其他現(xiàn)有工作單位的人員，被我校確定為考察人選后，需在考察工作開始前(具體時間另行通知)提供所在單位同意報考的書面證明，否則視為自動放棄應(yīng)聘資格。

　　(七)體檢。

　　根據(jù)綜合考核結(jié)果擇優(yōu)按照招聘崗位數(shù)1∶1比例確定體檢人選。體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行，由我校組織到指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照最新的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。統(tǒng)一組織考生到具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。不按時參加體檢者，視同放棄擬聘資格。體檢費用由報考人員自行負擔。

　　對有當日當場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

　　體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是應(yīng)聘人員自愿放棄的，可從考察合格人選中按考試成績由高分至低分依次遞補進行考察、體檢。

　　(八)確定擬聘人員。按照我校決策程序經(jīng)集體研究確定擬聘人選。

　　(九)公示。擬聘人員在我校官網(wǎng)及工作區(qū)域公示，公示期為7日。