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　　2.經(jīng)復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響資格復審結(jié)果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對資格復審有異議，可當場向負責資格復審的招聘單位主管部門陳述申辯。資格審查貫穿公開招聘全過程。因放棄或復審不合格造成缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。參加資格復審的人選，以及其他排名靠前的應聘人員請在成績公布后，保持聯(lián)系方式暢通，以便學院通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

　　3.進入面試人員名單面試前在蘇州市電子信息技師學院(https：//www.stiei.cn/)網(wǎng)站公布。

　　六、考試考核總成績計算

　　1.本次公開招聘的考核(面試)工作由蘇州市電子信息技師學院組織，具體時間、地點另行通知。

　　2.組織專業(yè)考核的崗位，考核的內(nèi)容以考察擬任專技崗位所需的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)為主�？己顺煽円园俜种朴嬎�，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設60分為合格分數(shù)線，考核成績不合格者不計算總成績。以考核成績作為考試的總成績�？己顺煽儺攬龉�布。

　　3.組織面試的崗位，面試內(nèi)容以考察擬任專技崗位所需的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)為主。面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設60分為合格分數(shù)線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績占招聘考試總成績的60%。面試成績當場公布。

　　4.在考核(面試)合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。組織筆試的崗位，總成績相同的，取筆試成績高者;如筆試成績?nèi)韵嗤�，則另行安排加試。組織專業(yè)考核的崗位，總成績相同的，則另行安排加試。

　　5.考核(面試)成績和總成績及進入體檢人員名單在面試結(jié)束后當天在面試考點張榜公布，并通過蘇州市電子信息技師學院(https：//www.stiei.cn/)網(wǎng)站公示，時間不少于3個工作日。

　　七、體檢和考察

　　1.體檢工作按照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)崗位的體檢由蘇州市電子信息技師學院組織。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

　　達不到合格標準的考生，當場(當日)復檢項目，由體檢機構(gòu)直接進行當場(當日)復檢;非當場(當日)復檢項目，考生可在2個工作日內(nèi)申請復檢，復檢由體檢組織機關(guān)選擇另一家定點醫(yī)療機構(gòu)進行，復檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。懷孕考生X光等項目暫不檢查，孕期結(jié)束再完成體檢。

　　2.對體檢合格人員由蘇州市電子信息技師學院組織考察，考察組織單位制定考察方案，明確考察的內(nèi)容、方法等，考察標準參照蘇州市公務員招錄考察相關(guān)要求進行。因體檢、考察不合格、考生放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，招聘單位在考核(面試)合格人員中按總成績從高到低依次遞補，并將有關(guān)情況按規(guī)定備案。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。

　　八、公示和聘用

　　擬聘用人員名單，在蘇州市人力資源和社會保障網(wǎng)(http：//hrss.suzhou.gov.cn)、蘇州市電子信息技師學院官網(wǎng)(https：//www.stiei.cn/)公示7個工作日。經(jīng)公示期滿無異議人員，辦理錄用手續(xù)，列入事業(yè)編制管理。

　　擬聘用人員應在《錄取通知書》規(guī)定時間內(nèi)報到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，期限不低于3年，并約定試用期。因個人原因逾期未報到的，取消聘用資格。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的，取消聘用資格，解除聘用合同。

　　九、紀律與監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督，特設監(jiān)督舉報電話：0512-65332881-8802。

　　十、本《簡章》由蘇州市電子信息技師學院負責解釋。