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　　(2)應聘人員須使用有效居民身份證報名，報名與綜合考評時使用的身份證必須一致。

　　(二)資格審查

　　1.資格初審

　　招聘單位根據(jù)應聘人員網上提供的報名材料進行資格初審，初審時間為收到應聘人員報名材料后7個工作日內，初審結果將以短信或電話形式通知。

　　2.資格復審

　　初審通過者在收到通知后，須在規(guī)定時間內攜帶報名材料中提及的各項原件和復印件以及近期二寸彩色免冠照片兩張，到南京市食品藥品監(jiān)督檢驗院人事科(南京市江寧區(qū)文芳路199號2號樓2409室)進行現(xiàn)場資格復審。未在規(guī)定時間內到指定地點進行現(xiàn)場資格復審的，視為自動放棄報考資格。審核后當場將原件返還，復印件留存。

　　資格復審通過者進入綜合考評，現(xiàn)場領取準考證。參加考評人員名單將在南京市食品藥品監(jiān)督檢驗院網上公布�？荚u具體時間、地點以招聘單位短信及電話通知為準，請應聘人員務必保持通訊暢通。

　　對資格復審有異議的，可在資格復審后3個工作日內向招聘單位主管部門陳述申辯。

　　本次招聘不設開考比例，不收取報名費和考試費。

　　(三)綜合考評

　　本次招聘高層次人才，采用簡化程序、綜合考評的方式。由招聘單位成立綜合考評小組，根據(jù)公開招聘有關規(guī)定，按照批準備案后的考評方案，負責組織實施。

　　綜合考評采取面試和技能操作相結合的方式�？荚u各項成績均采用百分制，合格線均為60分，未達合格線者取消聘用資格。

　　綜合考評和技能操作時間和地點由招聘單位以電話、短信方式通知應聘人員。應聘人員應保持通訊方式暢通并按照規(guī)定的時間和地點參加考評，否則按棄考處理。

　　1.面試

　　面試采取半結構化面試形式，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質，成績合格者進入技能操作環(huán)節(jié)，面試成績當場告知考生。

　　2.技能操作

　　技能操作采用現(xiàn)場實驗的方式，主要測試實驗操作水平。技能操作成績當場告知考生。

　　3.成績計算

　　綜合考評按照面試占60%，技能操作占40%計算總成績。綜合考評成績及排名將于考評結束后2個工作日以內在南京市食品藥品監(jiān)督檢驗院網上發(fā)布。

　　(四)考察體檢

　　綜合考評結束后，由招聘單位在綜合考評合格人員中，根據(jù)總成績按崗位招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加考察體檢人員。如總成績相同，按筆試成績從高到低的順序確定參加考察體檢人員，如筆試成績仍相同，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。

　　招聘單位制定考察方案，明確考察的內容、方法等。考察工作參照《江蘇省公務員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》執(zhí)行。

　　有工作單位的人員須于考察體檢前提供單位同意報考的證明。

　　(五)公示及聘用  

　　招聘單位根據(jù)綜合考評成績、考察和體檢結果研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網、南京市市場監(jiān)督管理局網、南京市食品藥品監(jiān)督檢驗院網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、綜合考評各項成績、總成績、排名等。擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘單位可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位的資格。

　　對公示無異議的人員，招聘單位按照人事管理權限向事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并辦理相關手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并約定試用期。試用期內被證明不符合崗位要求的，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位規(guī)定時間內辦理報到和有關手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。

　　擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。