2.體檢
體檢工作由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。體檢須到縣級以上(含縣級)具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生承擔。
報考人員對非當日、非當場體檢項目結果有疑問的,可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢組織機關提交復檢申請。經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次,并作為最終的體檢結果。
3.考核
招聘單位及其主管部門負責考核工作的實施。成立由2人以上組成的考核組,按照德才兼?zhèn)涞臉藴,采取多種形式,著重考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況,同時對應聘人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清,無法進行有效考核或考核不合格的,不予聘用?己撕螅鼍邥婵己艘庖姟?己瞬缓细竦牟坏么_定為擬聘人選,經(jīng)招聘單位提出書面遞補申請并通過招聘單位主管部門審批后,可從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補人選。
(六)確定擬聘人員和公示
1.確定擬聘人員。招聘單位從綜合成績、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人選。
2.公示。擬聘用人員名單在鐘山縣人民政府門戶網(wǎng)站及“鐘山教育”公眾號進行公示,公示時間為5個工作日。
(七)辦理聘用手續(xù)
1.經(jīng)公示無異議,或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員,由中共鐘山縣委員會機構編制委員會辦公室、鐘山縣人力資源和社會保障局按規(guī)定流程及時辦理增人和聘用手續(xù)。用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關系。按《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)等有關規(guī)定管理。工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
對公示有異議,經(jīng)核實影響聘用的,取消其聘用資格;對反映問題難以核實的暫緩審批,待核實清楚后按有關規(guī)定辦理。
對擬聘用人員公示后,如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補聘用人選。
2.招聘單位須與新聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂,并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
3.事業(yè)單位公開招聘的新聘用人員,應當實行試用期制度。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。聘用后的管理,按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘工作紀律和監(jiān)督
(一)2024年鐘山縣中小學教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督,保障招聘工作的公開、公平、公正。
(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確,并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。因報考人員自身條件不符合招聘公告(簡章)、招聘崗位要求而在招聘各個環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)導致被取消報考資格的,由報考人員自行負責。
(三)誠信檔案管理。報考人員有下列失信行為的記入人事考試誠信檔案庫,供招聘單位聘用考核時參考。
1.發(fā)布面試資格審查通告后,報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的,取消本次考試資格。
2.發(fā)布面試公告后,報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的,記入人事考試誠信檔案庫,保存期限為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的,記入人事考試誠信檔案庫,保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的,記入人事考試誠信檔案庫,保存期限為2年。
3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入人事考試誠信檔案庫,保存期限為3年。
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