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　　面試擬入圍人員需提供的材料包含：(1)《報(bào)名登記表》原件一份(必須在聯(lián)系電話(huà)欄填上聯(lián)系電話(huà))，考生自行在網(wǎng)上打印;(2)居民身份證(有效期內(nèi))、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)印件各一份;(3)本單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明， 屬?lài)?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員〔含聘用教師控制數(shù)教師(鐘山縣除外)〕或定向委培生(鐘山縣除外)才需提供;(4)《核心課程證明》(畢業(yè)院校蓋章)(報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的情況下，如自認(rèn)所學(xué)核心課程與所報(bào)考崗位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程80%以上相同的，需提供;否則視為專(zhuān)業(yè)不符，取消面試資格);(5)國(guó)外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書(shū),必須提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明;(6)報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)證明材料。

　　報(bào)考者提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位主管部門(mén)有權(quán)取消其參加面試的資格，并按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))及《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

　　出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照同一崗位筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。資格審查人員名單及提交面試資格審查材料的時(shí)間安排等事項(xiàng)由考生自行鐘山縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.gxzs.gov.cn/xwzx/gggs/)、“鐘山教育”公眾號(hào)上查詢(xún)，不另行通知�？忌�不按要求提交材料復(fù)查的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人數(shù)達(dá)不到1：3面試比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)進(jìn)行面試;招聘職位沒(méi)有通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員時(shí)，取消該職位的招聘計(jì)劃。

　　2.公布面試人員名單。面試資格審查合格人員名單及面試安排，在面試前三個(gè)工作日鐘山縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.gxzs.gov.cn/xwzx/gggs/)、“鐘山教育”公眾號(hào)上公布。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　3.面試內(nèi)容及方式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考核報(bào)考人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件執(zhí)行。

　　4.面試成績(jī)公布。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘考試部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考崗位等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。本次招聘的綜合成績(jī)?yōu)楣P試總成績(jī)(含照顧加分)的40%加面試成績(jī)的60%〔即綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)(含照顧加分)×40%+面試成績(jī)×60%〕。

　　報(bào)考城區(qū)學(xué)校的計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為1：1崗位的人員，其面試成績(jī)需達(dá)到65分以上(含65分)方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考核程序。

　　報(bào)考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及以下學(xué)校的計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為1：1崗位的人員，其面試成績(jī)需達(dá)到60分以上(含60分)方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考核程序。

　　面試結(jié)束當(dāng)天在考區(qū)內(nèi)公布綜合成績(jī)(總成績(jī))。

　　(五)體檢和考核

　　1.確定體檢和考核人選

　　面試結(jié)束后，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1：1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢、考核人員。綜合成績(jī)(總成績(jī))相同時(shí)，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先;綜合成績(jī)(總成績(jī))、面試成績(jī)、筆試總成績(jī)均相同時(shí)，以面試第一要素成績(jī)高者優(yōu)先;再相同時(shí)，以面試第二要素成績(jī)高者優(yōu)先;再相同時(shí)，以面試第三要素成績(jī)高者優(yōu)先;還相同時(shí)，則以筆試《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先。