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　　5.筆試成績公示

　　筆試成績及時在英山縣人民政府官方網(wǎng)站（http://www.chinays.gov.cn/）發(fā)布。

　�。�六）面試

　　1.確定面試人選。筆試成績公布后，依考生筆試成績從高到低的順序按崗位招聘計劃1:3的比例確定面試入圍人選名單。進入面試的末位考生如有筆試成績并列的，一并確定為面試人選。面試入圍人選未達到1:3比例的急需緊缺崗位，經(jīng)招聘單位及其主管部門申請，招聘工作主管部門研究同意，可予以保留或取消、核減招聘計劃。

　　2.面試

　�。�1）面試內(nèi)容及方式。面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學能力，以說課或講課的方式進行，其中小學黃梅戲教師崗位（崗位代碼cqxxzrjs202421）面試采取說課或講課+黃梅戲才藝展示的方式進行，小學游泳教師崗位（崗位代碼cqxxzrjs202422）面試采取說課或講課+游泳技能測試的方式進行。面試成績滿分為100分。

　�。�2）發(fā)布面試公告。面試的時間、地點及其它具體事項另行在英山縣人民政府官網(wǎng)（http://www.chinays.gov.cn/）面向社會發(fā)布公告，面試相關事宜以面試公告為準。

　�。�3）面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。面試時如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀情況，其面試成績按零分計算�？忌�面試成績低于60分的，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。對于實際參加面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，考生面試成績達到75分及以上的，方能進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

　　三、成績權(quán)重

　�。ㄒ唬┛忌�綜合成績計算

　　筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入考生總成績�？忌�的總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%�？忌�成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。

　�。ǘ�）考生成績相同的處理辦法

　　報考同學段同學科考生總成績相同，則筆試成績高的考生排名靠前；若筆試面試成績都相同，則組織加試筆試，加試筆試成績高的考生排名靠前，加試成績不計入考生綜合成績。

　　四、體檢、考察

　　根據(jù)考生總成績從高到低，依招聘崗位按該招聘崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。

　�。ㄒ唬�體檢

　　1.體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2.招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以申請復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

　　3.應聘者須認真完成全部體檢項目，如未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

　　4.因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

　�。ǘ�）考察

　　1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施。

　　2.考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人誠信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄、違法犯罪記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對應聘者的報考資格進行復審�？疾熘校�若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　3.考察對象如有放棄或考察不合格的，招聘單位可按總成績從高分到低分依次遞補，遞補考生再按程序進行體檢和考察。