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　　通過(guò)面試資格確認(rèn)的考生，可當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知單。面試資格確認(rèn)時(shí)，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者未能按時(shí)提供材料、提供材料信息不實(shí)或與報(bào)名信息不符的，取消其參加面試的資格。

　　同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開考比例的，從該崗位參加筆試人員中按成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試開考比例的，經(jīng)上街區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額核減直至取消。

　　(2)參加面試人員名單在上街區(qū)人民政府網(wǎng)公布。面試的時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)。參加面試人員需攜帶有效身份證(有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證)、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單參加面試，證件不齊全者不允許參加面試。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。

　　(3)面試內(nèi)容。面試采取試講和答辯相結(jié)合的方法進(jìn)行，滿分為100分。體育教師除試講、答辯外加試專業(yè)特長(zhǎng)測(cè)試(試講、答辯占面試成績(jī)的60%，專業(yè)特長(zhǎng)測(cè)試占面試成績(jī)的40%)。

　　面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績(jī)?yōu)榱惴值模�均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　(4)面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。同一崗位需分組面試時(shí)，采取二次平均法對(duì)面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡后計(jì)算面試成績(jī)，面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布面試原始成績(jī)，二次平均法平衡后的面試成績(jī)?cè)谏辖謪^(qū)人民政府網(wǎng)公布。面試時(shí)，如因考生缺考造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的(即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過(guò)1:1的)，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試室實(shí)際參加面試人員平均分及以上，若低于平均分值不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　3.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　4.考試總成績(jī)?cè)谏辖謪^(qū)人民政府網(wǎng)公布。

　　(四)體檢和考察

　　1.依據(jù)考試總成績(jī)分崗位由高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。考試總成績(jī)出現(xiàn)并列且超出該崗位招聘計(jì)劃的，面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

　　2.參加體檢人員名單在上街區(qū)人民政府網(wǎng)公布，體檢具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　3.體檢合格人員確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無(wú)違法犯罪情況等。

　　4.因考生本人自動(dòng)放棄體檢、考察資格或體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，報(bào)上街區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，從報(bào)考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　四、聘用

　　(一)公示

　　根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在上街區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

　　(二)人員聘用和工資待遇

　　1.公示無(wú)異議的人員，應(yīng)按要求報(bào)到并辦理相關(guān)聘用手續(xù)，逾期未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄。聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，與上街區(qū)宏達(dá)人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)實(shí)行試用期，試用期六個(gè)月，試用期滿考核不合格者解除勞動(dòng)合同。

　　2.工資待遇：除不納入機(jī)構(gòu)編制管理外，享受正式在編教師同等工資福利待遇。

　　3.用人單位與新聘用人員簽訂服務(wù)協(xié)議，新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

　　4.新聘用人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)研究生專業(yè)參考教育部《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)》、《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》;本科專業(yè)參考教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2023年版)》。具體專業(yè)名稱以畢業(yè)證書記載為準(zhǔn)。

　　(二)上街區(qū)人民政府網(wǎng)是上街區(qū)2024年面向社會(huì)公開招聘教師發(fā)布公告及招聘有關(guān)事宜的唯一官方網(wǎng)站，請(qǐng)考生關(guān)注上街區(qū)人民政府網(wǎng)，及時(shí)了解招聘有關(guān)事宜及進(jìn)展情況，以免延誤招聘考試。