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　　(三)考試成績計算方法

　　省屬高校(不含附屬醫(yī)院)招聘崗位筆試成績不作為總成績計算權(quán)重，考生成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。高校附屬醫(yī)院以及其他單位招聘崗位面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，筆試、面試成績各占總成績的50%。總成績滿分為100分，及格線為60分。其中，筆試成績由筆試卷面分數(shù)加上政策性加分最終確定。筆試成績、面試成績均采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位。具體計算公式為：

　　考試總成績=(筆試成績+政策性加分)×50%+面試成績×50%。(省屬高校面試成績即為考試總成績)

　　面試結(jié)束后，在考試總成績達到及格線(或聘用控制分數(shù)線)以上人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選�？忌�考試總成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如：我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生，在其服役期間榮立三等功及以上者等);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績高者優(yōu)先;面試成績?nèi)韵嗤�的，采取面試加試的方式確定參加體檢人選。

　　五、體檢與考察

　　體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進行，省屬高校及其附屬醫(yī)院自行組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。體檢合格的考生由用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績達到及格線(或聘用控制分數(shù)線)以上的人員中，從高分到低分依次遞補�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，各招聘單位在主管部門(單位)和吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn/)進行雙公示，公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　(一)對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績達到及格線(或聘用控制分數(shù)線)以上的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　(二)2024年畢業(yè)生報考人員，辦理聘用備案手續(xù)時均需提供報考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書或國外學(xué)歷學(xué)位認證，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。2025年1月1日以后取得畢業(yè)證、學(xué)位證等的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學(xué)位證有一個日期為2024年的，可視為2024年畢業(yè)生)。

　　(三)在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據(jù)招聘單位實際情況確定是否遞補;需要遞補的，從報考同一崗位考試成績達到及格線(或聘用控制分數(shù)線)以上人員中從高分到低分依次遞補。在職人員報考的，在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事(勞動)關(guān)系的，視為自動放棄擬聘人選資格。

　　八、注意事項

　　凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責(zé)任。對于公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

　　九、信息發(fā)布及政策咨詢

　　本次公告官方發(fā)布網(wǎng)站：

　　1.吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn/)