5.總成績計算方法:按筆試成績50%、面試成績50%的比例計算考試總成績。
五、體檢和考察
1.按照招聘職位計劃1:1的比例,在筆試、面試成績合格者中,根據(jù)總成績從高分到低分確定參加體檢考察人員(若總分相同,取面試成績高者;若總分相同,筆試和面試成績亦相同,加試決出名次,加試方式、地點另行通知)。參加體檢人員名單在響水縣政府網(wǎng)站公布。
2.體檢工作由響水縣教育局統(tǒng)一組織,體檢費用個人自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照江蘇省公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)束后,對體檢合格人員組織考察,考察參照江蘇省考錄公務(wù)員考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)空缺時,在成績合格者中,按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)方法與確定體檢人員方法相同)。
4.選崗:部分需選崗的職位根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定選崗人員名單,分職位類別,按照總成績從高分到低分的順序(同分取舍辦法和相關(guān)程序同前),自主選擇崗位。選崗時間、地點及分組另行通知。選崗后因個人放棄等原因進(jìn)行人員遞補(bǔ)的,不再組織已選崗人員二次選崗;如空缺崗位多于1個,按上述程序組織遞補(bǔ)人員選崗。
六、聘用
1.經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,報公開招聘綜合管理部門審批備案,辦理有關(guān)聘用手續(xù),并簽訂聘用合同。如出現(xiàn)個人明確放棄或其他導(dǎo)致擬招聘崗位空缺等情形的,按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)方法與確定體檢人員方法相同),聘用備案后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后,應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的,將在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘的資格。
2.擬聘新教師須在2024年8月31日前將個人檔案寄送至響水縣教育局檔案室,2024年8月31日前向響水縣教育局人事科提供畢業(yè)證書、教師資格證書等原件,如因其他等因素影響,無法提供上述證書的,需由畢業(yè)學(xué)校出具相關(guān)書面說明。逾期不能提供的或檔案未轉(zhuǎn)入的,取消聘用資格。
3.聘用人員的首聘服務(wù)期一律為3年(含試用期,試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行),試用期滿考核合格,予以定職定級。試用期滿考核不合格者,取消聘用資格,終止聘用關(guān)系。聘用備案后不再遞補(bǔ)。
4.簽訂協(xié)議后放棄聘用或在縣內(nèi)學(xué)校服務(wù)期未滿協(xié)議期限申請辦理調(diào)出、辭職者,承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
七、回避
應(yīng)聘人員與應(yīng)聘學(xué)校負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,不得應(yīng)聘與該校負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的教師崗位。
從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的,或者有其他情形可能影響招聘公正性的,應(yīng)當(dāng)實行回避。
八、待遇
被聘用人員經(jīng)縣相關(guān)部門審批后辦理編制手續(xù),享受我縣同類教師同等待遇。對符合我縣《引進(jìn)培養(yǎng)教育衛(wèi)健人才的激勵政策(試行)》的人員,按規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼等(詳見附件6)。
九、紀(jì)律監(jiān)督
響水縣紀(jì)委監(jiān)委第三派駐紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)對本次招聘教師工作進(jìn)行監(jiān)督。
監(jiān)督電話:0515-68878015。
十、招聘工作咨詢
咨詢電話:0515-86781028(響水縣教育局人事科)。
本次招聘相關(guān)政策由響水縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
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4.響水縣2024年面向鄉(xiāng)村定向師范畢業(yè)生定向招聘崗位表
5.響水縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位2024年公開招聘教師報名表
6.《引進(jìn)培養(yǎng)教育衛(wèi)健人才的激勵政策(試行)》摘要
響水縣教育局
2024年6月26日
原標(biāo)題:響水縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位2024年公開招聘教師公告
文章來源:https://ggzy.xiangshui.gov.cn/zqbm/News_6775.html
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