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　　資格審查結(jié)果由招聘單位電話通知或回復(fù)電子郵件通知�？忌鷳�(yīng)確保報名時所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　(五)開考比例

　　本次公告開考比例為1:3，通過資格審核的報考人數(shù)低于開考比例的崗位，原則上核減或取消該崗位招聘計劃。

　　(六)相關(guān)事項

　　1.招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷的計算截止時間點為報名日期，即截止至報名日期累計工作時間每達(dá)到12個月計為1年(全日制在讀期間不能視為工作經(jīng)歷進(jìn)行累計計算)。其中，在校期間的社會實踐(實習(xí))經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

　　2.考生應(yīng)對提交的信息和材料的真實性負(fù)責(zé)，對惡意報名擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。

　　四、招聘考試考核

　　(一)考試考核形式

　　本次招聘采取兩輪面試，第一輪為專業(yè)素質(zhì)考核，第二輪為綜合素質(zhì)考核。面試具體時間、地點和采取的面試方式待資格審核結(jié)束后由學(xué)校另行通知。

　　當(dāng)同一崗位報名人數(shù)超過一個工作日面試人數(shù)最大值50人時，在第一輪專業(yè)素質(zhì)考核前針對該崗位組織一輪加試，按成績從高到低1:5比例確定進(jìn)入專業(yè)素質(zhì)考核人選，加試成績不計入考生最終考核總成績。

　　(二)考核內(nèi)容

　　第一輪專業(yè)素質(zhì)考核主要考察考生的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、招聘崗位領(lǐng)域?qū)�業(yè)知識、綜合能力等方面內(nèi)容�？己顺煽儗嵭邪俜种�，滿分為100分，及格線為80分，在及格線以上按招聘計劃數(shù)1:1比例確定第二輪綜合素質(zhì)考核人選。

　　第二輪綜合素質(zhì)考核主要從思想政治素質(zhì)、心理健康狀況、工程技術(shù)工作經(jīng)驗、職業(yè)能力、應(yīng)變和表達(dá)能力等進(jìn)行綜合考察�？己藢嵭刑蕴�制，最終評議結(jié)果為“通過”或“不通過”。

　　(三)資格復(fù)審

　　第一輪專業(yè)素質(zhì)考核前，將對參加考核人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，考生應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求，提供本人身份證、學(xué)歷證明、資格證書、工作(學(xué)習(xí))經(jīng)歷證明及崗位需求的其它材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消考核資格。

　　五、體檢與考察

　　兩輪考試考核均通過的考生，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

　　學(xué)校對體檢合格的考生進(jìn)行考察。主要對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，以及學(xué)習(xí)、工作和報考期間的表現(xiàn)，是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況進(jìn)行全面考察。

　　體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。

　　六、公示

　　體檢、考察合格的人員經(jīng)學(xué)校研究確定為擬聘用人選，在長春理工大學(xué)人事處網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　(一)對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　(二)在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格。在職人員報考的，在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事(勞動)關(guān)系的，視為自動放棄擬聘人選資格。

　　八、注意事項

　　凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)參加證件審核、面試或考核、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。對于公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。