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　　四、考試

　　(一)本次招聘考試采取面試考核的方式。

　　(二)面試內(nèi)容：包括編寫教案(60分鐘)、片段教學(10分鐘)、回答專家提問(3分鐘)。面試教材為相應學科高中一年級現(xiàn)行教材。

　　(三)面試成績：采用百分制計算，保留小數(shù)點后兩位。招聘崗位不分組的，面試現(xiàn)場宣布的成績即最終面試成績;因招聘崗位報名人數(shù)多需進行面試分組的，面試現(xiàn)場宣布的成績還需采用修正系數(shù)法進行修正后得到最終面試成績。

　　各分組考生分數(shù)修正方法如下：

　　本組修正系數(shù)=本崗位所有考生面試現(xiàn)場宣布成績的平均分÷本面試組考生面試現(xiàn)場宣布成績的平均分。

　　考生最終面試成績=該考生面試現(xiàn)場宣布成績×修正系數(shù)。

　　(四)聘用成績采用面試成績，面試合格成績?yōu)?0分，若個別崗位參加面試的人數(shù)等于或少于該崗位招聘計劃數(shù)，面試合格成績?yōu)?0分。未達面試合格成績的不予聘用。

　　(五)擬聘用人選根據(jù)面試合格成績從高分到低分按各崗位招聘計劃的1：1比例確定。確定擬聘用人選時出現(xiàn)末位同分的，采用加試一場面試，按加試的面試成績從高分到低分確定擬聘用人選。

　　面試時間、地點、名單等事項將通過連江縣人民政府網(wǎng)站另行通知。

　　五、選擇崗位

　　(一)選崗方式：擬聘用人員按照聘用成績從高分到低分依次選崗。

　　(二)擬聘用人員因故放棄擬聘用資格的，其空額在該崗位未聘用人員中根據(jù)聘用合格成績從高分到低分順延遞補。選崗結(jié)束以后不再遞補。

　　六、體檢、考察、公示

　　(一)擬聘用人員須參加由連江縣教育局組織的體檢及崗前培訓，體檢及崗前培訓合格的方可聘用。體檢按《福建省教師資格申請人員體檢標準(2018年修訂)》、《福建省教師資格認定體檢工作實施辦法(2018年修訂)》規(guī)定執(zhí)行。體檢對象或招聘單位及其主管部門對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結(jié)果為準。未按時體檢的，視為自動放棄。

　　(二)通過審檔方式對擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等情況進行考察，考察不合格的不予聘用。

　　(三)擬聘用人員經(jīng)考察、體檢合格的，通過連江縣人民政府門戶網(wǎng)站→專題專欄→教育專題→政務公開→通知公告(網(wǎng)址：http://www.fzlj.gov.cn/xjwz/ztzl/jyzt/zwgk/tzgg/)公示，公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理有關手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

　　各崗位聘用人員試用期聘任在專業(yè)見習期(專業(yè)初期)崗位，試用期滿考核合格按照相應崗位聘任條件予以辦理聘用手續(xù)，考核不合格予以解聘。聘用人員服務期不低于10年(含試用期1年)。

　　招聘資格審核貫穿全程。擬聘用人員有下列情況之一的不予聘用：1.以虛報、隱瞞或偽造、涂改有關材料及其它非法手段取得考試資格的;2.規(guī)定日期前未能按崗位報名條件提供相關證件(書)或相關證件(書)審核不合格的;3.體檢、崗前培訓、審檔不合格的;4.與原單位有簽訂聘用合同的人員未能與原單位解除聘用合同的。

　　八、政策待遇

　　(一)聘用的“雙一流”建設高校畢業(yè)生，給予每人12萬元生活津貼(分5年按月發(fā)放)。

　　(二)對無住宿條件的聘用人員，由學校負責提供周轉(zhuǎn)房。

　　(三)未盡事宜按《中共連江縣委人才工作領導小組關于印發(fā)〈連江縣人才政策“1+1+N”體系文件〉的通知》(連委人才〔2022〕3號)等文件執(zhí)行。

　　九、紀律與監(jiān)督?

　　本次招聘工作由連江縣人力資源和社會保障局指導、連江縣教育局組織實施。招聘全過程堅持公開、公平、公正的原則，嚴格執(zhí)行回避制度，嚴守保密紀律，連江縣紀委監(jiān)委駐連江縣教育局紀檢監(jiān)察組對整個招聘工作流程進行全程監(jiān)督。在招聘考試過程中，報考人員有違紀違規(guī)行為的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)等相關法律法規(guī)處理。