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　　由學校成立資格審查小組，依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進行資格審查。其中，專業(yè)條件主要依據(jù)教育部發(fā)布的《研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（2022年）》《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2022年整理）》《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2022年）》《普通高等學校自設(shè)二級學科名單》《普通高等學校自設(shè)交叉學科名單》等相關(guān)目錄審核，目錄未涵蓋的專業(yè)，根據(jù)實際情況由有關(guān)方面共同研究確認。

　　資格審查結(jié)果于報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)由學校回復(fù)電子郵件通知或在報名系統(tǒng)通知。報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)未接到通知的考生，請在2個工作日內(nèi)及時與學校資格審查人員主動聯(lián)系，否則因此影響考生應(yīng)聘的，后果由考生自負。

　�。ㄎ澹╅_考比例

　　本次公告崗位均不設(shè)開考比例。

　　四、招聘考試

　　考試采取直接面試的方式進行，由我單位根據(jù)實際情況自行確定考試時間、地點及面試方式。面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。為保證高等教育教學質(zhì)量，本次招聘所有教師崗位均設(shè)置一般聘用控制分數(shù)線，分數(shù)為65分。面試前，我單位對參加面試人員進行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證及崗位需求的其它材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。考試時間、方式等內(nèi)容由我單位負責在考試前通知考生�？荚嚦煽冊谖覇挝蝗耸绿幘W(wǎng)站進行公布。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在考試成績到達及格分數(shù)線以上的人員從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先）；沒有符合優(yōu)先聘用條件的，采取加試的方式確定。體檢工作由我單位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》規(guī)定在指定醫(yī)院組織實施，并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。

　　體檢合格的考生，由我單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補。應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在吉林工程技術(shù)師范學院人事處網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　�。ㄒ唬�對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考該崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　（二）2024年12月31前畢業(yè)的報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求的學歷證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　�。ㄈ�）在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格,根據(jù)我單位實際情況確定是否遞補；需要遞補的，從報考該崗位在及格線以上的人員中按考試成績從高分到低分依次遞補。在職人員報考的，在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事（勞動）關(guān)系的，視為自動放棄擬聘人選資格。

　　（四）2025年以后取得畢業(yè)證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)（其中畢業(yè)證、學位證有一個日期為2024年的，可視為2024年畢業(yè)生）。

　　八、注意事項

　　凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)證件審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責任。同時，對于公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)行為的認定與處理按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。