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　　3.面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式。主要考察考生綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及崗位匹配情況等。面試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分，不合格者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　   面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)成績(jī)�？荚嚳偝煽�(jī)將于面試結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公布，報(bào)考人員請(qǐng)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢總成績(jī)（不再另行通知）。

　　  （六）確定進(jìn)入體檢人員

　　  總成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%。即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。

　　  筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)，按小數(shù)點(diǎn)保留位數(shù)的下一位進(jìn)行四舍五入。

　　  面試結(jié)束后，以總成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與體檢人員1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列，由并列考生加試筆試確定進(jìn)入體檢人員。

　　  （七）體檢

　　  體檢由區(qū)教育局指定醫(yī)院，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格的不得進(jìn)入考察階段。

　　  體檢有問題的考生可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由考生自理。

　　  非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的考生，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，依據(jù)該崗位報(bào)考人員總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則依次遞補(bǔ)。如仍出現(xiàn)并列，由并列考生加試筆試確定進(jìn)入體檢人員。

　　  （八）考察

　　  考察工作由區(qū)教育局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

　　  考察按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，對(duì)體檢合格的人員，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，重點(diǎn)考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。對(duì)考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導(dǎo)致的崗位空缺，依據(jù)該崗位報(bào)考人員總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則依次遞補(bǔ)。如仍出現(xiàn)并列，由并列考生加試筆試確定進(jìn)入體檢人員。

　　  根據(jù)《教育部關(guān)于推開教職工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號(hào)）、《市教委關(guān)于開展教職員工準(zhǔn)查詢工作的通知》（津教人函〔2023〕19號(hào)）、《市人社局關(guān)于事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員失信聯(lián)合懲戒〈工作提示〉》的要求，對(duì)進(jìn)入體檢考察人員開展準(zhǔn)入查詢工作并同步審查應(yīng)聘人員失信聯(lián)合懲戒情況，查詢結(jié)果為不通過的，不得進(jìn)入招聘下一階段。同時(shí)，對(duì)招聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)不合格情況即取消進(jìn)入下一階段的資格。

　　  （九）公示

　　  根據(jù)考試結(jié)果、體檢結(jié)論、考察情況區(qū)教育局確定擬聘人員名單并在公告發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。    

　　  公示期滿后，報(bào)考人員須按照招聘單位要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到及入職手續(xù)。對(duì)沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，薊州區(qū)教育局按照有關(guān)規(guī)定將擬聘用人員名單報(bào)薊州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)及備案；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　  （十）備案、聘用

　　   公示期滿后，按照干部人事管理權(quán)限，辦理備案、聘用手續(xù)�？忌�按照總成績(jī)由高到低的順序，在區(qū)教育局確定的崗位內(nèi)依次選崗，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則依次選崗，并將《天津市事業(yè)單位聘用工作人員名冊(cè)》等相關(guān)材料經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。