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　　5.報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于3﹕1。達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的取消該崗位招聘計(jì)劃并退還已交考務(wù)費(fèi)。

　　6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2024年7月8日至7月9日(上午8：30至11：30，下午15:00—18:00)，持本人有效身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

　　7.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用條件不符以及提供虛假材料的，即取消考試、聘用資格。

　　(二)面試

　　面試共分三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，每個(gè)環(huán)節(jié)滿分為100分。主要測試應(yīng)聘者的個(gè)人氣質(zhì)、普通話水平、上鏡儀態(tài)形象、播音音準(zhǔn)音質(zhì)、語言表達(dá)能力、現(xiàn)場主持能力。

　　1.口播試鏡

　　按照順序，依次進(jìn)行同一內(nèi)容300字左右稿件的口播試鏡，限時(shí)6分鐘(含準(zhǔn)備時(shí)間)。應(yīng)聘者帶妝(應(yīng)聘人員自行準(zhǔn)備服裝和化妝)進(jìn)入指定考場進(jìn)行錄像試鏡。

　　主要考察應(yīng)聘者的出鏡形象、語音氣質(zhì)、播誦能力、播音狀態(tài)是否生動(dòng)、恰當(dāng)、自然。

　　2.模擬主持

　　應(yīng)聘者根據(jù)同一命題,進(jìn)行現(xiàn)場模擬主持，限時(shí)5分鐘(含準(zhǔn)備時(shí)間)。

　　主要考察應(yīng)聘者的臨時(shí)語言組織能力和平時(shí)掌握的知識(shí)面，對節(jié)目內(nèi)容的情感把控能力，對節(jié)奏、層次、結(jié)構(gòu)甚至結(jié)尾的引申、延伸等把握能力。

　　3.才藝展示

　　展示具有自己特色的才藝,形式不限，限時(shí)3分鐘。要求新穎、活潑、大方、得體。

　　主要考察應(yīng)聘者多才多藝、與眾不同的能力。

　　面試成績=口播試鏡成績×40%+模擬主持成績×40%+才藝展示成績×20%

　　(三)筆試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。根據(jù)報(bào)考人員的面試成績，按招聘計(jì)劃1:5的比例從高分到低分確定參加筆試人員，比例內(nèi)末位面試成績并列的均進(jìn)入筆試。達(dá)不到該比例時(shí)，按實(shí)際參加面試人員進(jìn)入筆試，面試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入筆試。

　　1.筆試科目：

　　筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證內(nèi)容為準(zhǔn)�？忌�持筆試準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)的二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，兩證不齊者不允許參加筆試。

　　3.筆試成績=筆試卷面成績。

　　4.總成績的計(jì)算

　　總成績=面試成績×70%+筆試成績×30%

　　總成績的計(jì)算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)。比例內(nèi)末位總成績并列時(shí)，依次按照面試成績、筆試卷面成績、學(xué)歷層次高低確定排名。面試成績、筆試卷面成績、學(xué)歷層次均相同時(shí)則進(jìn)行面試加試。

　　報(bào)考人員的面試成績、筆試成績和考生總成績將適時(shí)在欒川縣人民政府官網(wǎng)公布。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考生總成績從高分到低分的順序，按照聘用計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)，體檢時(shí)間另行公告。

　　體檢不合格者不得進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)。因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，按考生總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)以電話通知為準(zhǔn)，3次未接通者視為放棄。

　　(五)考察

　　對于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計(jì)劃，按考生總成績從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員。主要考察擬聘對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、社會(huì)信用記錄等情況。對進(jìn)入考察人員進(jìn)行考察時(shí)，一并進(jìn)行資格復(fù)查。因考生考察和資格復(fù)查不合格形成的空缺，不再遞補(bǔ);因考生自動(dòng)放棄考察形成的空缺，按考生總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示和聘用

　　考察及資格復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示無異議者，即確定為擬聘用人員。被聘用人員未按規(guī)定時(shí)間到崗的(被聘用人員報(bào)到期限為7天)，視為自動(dòng)放棄聘用資格。公示期間或公示結(jié)束后，因擬聘用人員本人放棄等原因造成招聘崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。