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　　4.考生于筆試結(jié)束5個(gè)工作日后在報(bào)名網(wǎng)站上查詢筆試成績(jī)。筆試試卷全部為客觀題,采用機(jī)讀標(biāo)準(zhǔn)化答題卡,考生統(tǒng)一使用2B鉛筆涂卡作答,讀卡機(jī)閱卷。閱卷工作采用分?jǐn)?shù)處理自動(dòng)化系統(tǒng),沒有人工登分、核分過程,不接受考生成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)。

　　(二)資格條件復(fù)審

　　依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人選數(shù)1:3比例依次確定擬面試人選。實(shí)際面試人選數(shù)達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定;多人并列進(jìn)入1:3比例的，一并確定為擬面試人選。擬面試人選經(jīng)資格條件復(fù)審，合格的確定為面試人選。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格條件復(fù)審的人員按自動(dòng)放棄處理，不再另行通知。在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(三)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試實(shí)行百分制，考生面試順序通過現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定，考官現(xiàn)場(chǎng)打分，滿分100分，及格線為60分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　資格復(fù)審及面試相關(guān)事宜將在雙遼市人民政府網(wǎng)站(http://www.shuangliao.gov.cn/)另行公告。

　　(四)考試成績(jī)計(jì)算方法

　　總成績(jī)按百分制計(jì)算，滿分100分，及格線為60分。低于及格線的考生，不得作為體檢人選�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　如考生總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;如面試成績(jī)相同，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生，在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先等有文件依據(jù)的);沒有符合優(yōu)先聘用條件或同時(shí)符合優(yōu)先聘用條件的，采取面試加試的方式確定人選。

　　五、體檢與考察

　　(一)面試結(jié)束后，在總成績(jī)及格線以上人員中從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

　　(二)體檢工作到指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。

　　體檢時(shí)間另行通知，具體關(guān)注雙遼市人民政府網(wǎng)站(http://www.shuangliao.gov.cn/)。

　　(三)體檢合格的考生，由用人單位或主管部門對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格及是否構(gòu)成回避關(guān)系等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。在體檢和考察過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　　(四)無故不參加體檢、體檢不合格、考察不合格的考生，取消其擬聘用人選資格，并從報(bào)考同一崗位總成績(jī)?cè)诩案窬�以上人員中從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在雙遼市人民政府網(wǎng)站(http://www.shuangliao.gov.cn/)公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　(一)對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　(二)對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位總成績(jī)?cè)诩案窬�以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

　　(三)在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員，取消其擬聘人選資格;在職人員報(bào)考的，在辦理聘用手續(xù)時(shí)無法與原單位依法解除人事(勞動(dòng))關(guān)系且無法提供聘用所需材料的，視為自動(dòng)放棄擬聘人選資格。

　　(四)本次招聘，被聘用人員服務(wù)期為五年(含試用期一年)，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)2024年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生，須于2024年12月31日前提供報(bào)考崗位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證，未能提供的取消聘用資格。

　　八、紀(jì)律要求

　　考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)核實(shí)，均取消考試、體檢、聘用等相關(guān)資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。對(duì)于公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。