具體體檢事項(xiàng)安排、體檢結(jié)果將以電話(huà)聯(lián)系方式另行通知。
八、考察
體檢合格應(yīng)聘人員進(jìn)入考察程序?疾旃ぷ鲊(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》有關(guān)要求組織實(shí)施。
九、公示與聘用
應(yīng)聘人員經(jīng)考試、體檢、考察后確定擬聘人選。擬聘人員名單在中山教育體育網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
經(jīng)公示無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響聘用的,由招聘單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
十、其他事項(xiàng)
(一)有下列情形的擬聘者,取消聘用資格:
1.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;
2.公示結(jié)果影響聘用的;
3.放棄聘用資格的;
4.應(yīng)屆畢業(yè)生未在2024年8月31日前取得崗位所要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的;
5.港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸國(guó)人員未能在2024年12月31日前完成教育部門(mén)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的;
6.中山市人力資源和社會(huì)保障局、中山市教育和體育局辦理聘用手續(xù)時(shí)審核材料不通過(guò)的;
7.偽造、涂改證件、證明,提供不真實(shí)、不完整資料或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
8.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。
(二)專(zhuān)任教師崗位報(bào)名時(shí)原則上需提供與學(xué)段相應(yīng)或以上層次的教師資格證。暫未取得教師資格證書(shū)的2024屆畢業(yè)生,可持有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明報(bào)名應(yīng)聘,如報(bào)名時(shí)無(wú)法提供,須提交《個(gè)人承諾書(shū)》(見(jiàn)附件2),承諾于2025年8月31日前取得與學(xué)段相應(yīng)或以上層次的教師資格證。所有擬聘人員須取得與學(xué)段相應(yīng)或以上層次的教師資格證書(shū)才能辦理聘用手續(xù)。
(三)關(guān)于招聘崗位年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為本次招聘報(bào)名首日,應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制,社會(huì)人員年齡要求詳見(jiàn)附件1。
(四)關(guān)于遞補(bǔ)的說(shuō)明。因應(yīng)聘人員體檢不合格、考察人選未被確定為擬聘用人員、擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用、擬聘用人員放棄聘用出現(xiàn)擬聘崗位空缺的,在同一崗位綜合成績(jī)合格人員中按照綜合成績(jī)由高到低的順序可依次遞補(bǔ),并按照本公告要求進(jìn)行體檢、考察、公示。經(jīng)公示無(wú)異議后,按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
(五)根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))落實(shí)相關(guān)回避規(guī)定要求。
(六)按廣東省相關(guān)規(guī)定符合考試加分政策的應(yīng)聘人員,應(yīng)在報(bào)名時(shí)在報(bào)名表備注欄里注明符合加分政策項(xiàng)目名稱(chēng)、相關(guān)服務(wù)證書(shū)名稱(chēng)及編號(hào),并提供相關(guān)證明材料。
(七)本次招聘如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)的,嚴(yán)格依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))追究責(zé)任。
(八)本次考試不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,也不指定任何參考用書(shū)和資料。
本公告由中山市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà):0760-89989928。聯(lián)系人:潘老師
投訴電話(huà):0760-89989923。聯(lián)系人:劉老師
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1.中山市教育和體育局直屬學(xué)校(中山市陽(yáng)光學(xué)校)2024年公開(kāi)招聘教職員崗位表
中山市教育和體育局
2024年6月21日
原標(biāo)題:中山市教育和體育局直屬學(xué)校(中山市陽(yáng)光學(xué)校)2024年公開(kāi)招聘教職員公告
文章來(lái)源:http://hrss.zs.gov.cn/tzgg/gggs/content/post_2415665.html
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