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  1. 站內(nèi)導航 您現(xiàn)在的位置:首頁 >> 事業(yè)單位招聘 >> 醫(yī)療衛(wèi)生
    2024年開封市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘急需緊缺專業(yè)技術人才公告
    2024-06-22 09:23:50   地區(qū):河南   瀏覽:0

      3.報名方式:采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名的方式。每名報考者限報考一個事業(yè)單位的一個崗位。

      (1)網(wǎng)上報名。將報名所需材料的掃描件放在一個壓縮文件內(nèi),該文件命名為“2024年XXX單位急需緊缺+崗位代碼+姓名”,發(fā)送至各用人單位指定的電子郵箱(詳見附件1)進行預報名,6月28日9:00-15:00須持報名所需材料紙質(zhì)版,到開封市中心醫(yī)院科教園區(qū)(開封市東京大道與十大街交叉口向北240米路西)進行資格復審。未在規(guī)定時間內(nèi)進行資格復審的報考者,視為主動放棄。

      (2)現(xiàn)場報名。持報名所需材料于6月28日9:00-15:00到開封市中心醫(yī)院科教園區(qū)(開封市東京大道與十大街交叉口向北240米路西)進行報名。

      (三)資格審查

      各用人單位根據(jù)報考者提交的相關材料現(xiàn)場進行資格審查。審查通過的報考者,現(xiàn)場領取《應試通知書》。

      通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3:1,達不到規(guī)定比例的,根據(jù)招聘單位崗位急需緊缺的需要,由用人單位提出申請,開封市衛(wèi)生健康委員會審核同意,經(jīng)開封市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室批準后,可適當降低開考比例。降低比例后仍達不到要求的,此崗位招聘名額遞減或取消。

      報考者報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考者與所要求的資格條件不符但進行報名的,本人的報考資格無效,由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。

      (四)考試

      考試時間:2024年6月29日

      考試地點:詳見《應試通知書》

      考試形式分為專業(yè)技能測試和綜合素質(zhì)面試兩部分(滿分均為100分),同場進行,分別計分,主要測試應試人員的專業(yè)素質(zhì)能力、綜合分析能力、學術水平等。

      通過資格審查的報考者,須按照通知的具體時間和地點參加考試。未按要求參加的、逾期不到的,視為主動放棄。

      考試總成績=綜合素質(zhì)面試成績×50%+專業(yè)技能測試成績×50%?荚嚳偝煽兙_到小數(shù)點后兩位?荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的,以綜合素質(zhì)面試成績高的優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié)。

      實際參加考試人數(shù)與該崗位擬聘用人數(shù)比例等于或低于1:1、形不成競爭的,組織現(xiàn)有的應試人員進行考試,該崗位應試人員的考試總成績必須達到75分及以上,方可進入下一環(huán)節(jié)。

      面試由開封市衛(wèi)生健康委員會制定方案,經(jīng)開封市人力資源和社會保障局同意后,開封市衛(wèi)生健康委員會組織實施。

      (五)體檢、考察

      考試結束后,依據(jù)考試總成績從高分到低分的順序,按1:1的比例確定體檢人選。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位,執(zhí)行國家規(guī)定的相關體檢標準)。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,可在同崗位應聘人員中,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

      體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié),主要考察擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)等?疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補,因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

      考察工作由用人單位組織實施。

      (六)公示、聘用

      開封市衛(wèi)生健康委員會根據(jù)考試、體檢、考察情況,擇優(yōu)確定擬聘用人員,并在開封市人力資源和社會保障局官網(wǎng)與開封市衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)進行公示,公示期7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的,取消其擬聘用人選資格;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的,由用人單位提出聘用意見,經(jīng)開封市衛(wèi)生健康委員會同意,報開封市人力資源和社會保障局審批后,按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。公示中反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的,視其放棄聘用資格。

      被聘用人員最低服務期限為五年(含試用期)。被聘用人員實行試用期制度,試用期滿后由用人單位進行綜合考察,合格的予以正式聘用;不合格的,取消聘用資格。