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　　報名需提供以下材料：

　　1.個人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等有效材料原件及復印件各1份(戶口簿只需戶主首頁、考生本人頁復印在同一面A4紙上);

　　2.機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員或與機關(guān)企事業(yè)單位簽訂有聘用合同(勞動合同)的人員和與用人單位有服務協(xié)議的人員，須取得用人單位和主管部門(企業(yè)的由簽訂合同部門)的同意報考證明后方能報考。提供所在單位同意報考證明有困難的，經(jīng)招聘單位(或主管部門)同意，可在考核、體檢前提供。考核、體檢前未能提供單位同意報考證明的，視為放棄招聘資格。

　　3.有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料〔與單位簽訂的勞動(聘用)合同或由單位繳納的社會保險證明或單位提供的工作證明〕。

　　報考者只能報考一個崗位，凡符合招聘條件的報考者，需在規(guī)定的時間內(nèi)到指定的報名地點現(xiàn)場報名。報名者所提供的所有信息、材料必須真實、準確、有效，如有虛假及材料不全，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其本次招聘資格，由考生本人承擔一切責任和后果。未被列入?yún)⒓用嬖嚮蚱赣萌藛T的應聘材料，將按有關(guān)規(guī)定銷毀，恕不退還。

　　(二)資格審核

　　資格審核由招聘單位及其主管部門負責。經(jīng)招聘單位及主管部門現(xiàn)場審核資格，個人信息、材料審核無誤且符合崗位條件的，填寫《藤縣2024年面向社會公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員報名表》(附件2)，并交近期同底1吋免冠彩色照片3張(在照片后面寫上姓名)。

　　(三)開考條件

　　按實際報名人數(shù)開考。

　　六、考試

　　本次招聘只進行面試。

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試法。面試主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配、舉止儀表和實踐技能操作等。

　　面試過程統(tǒng)一使用普通話。面試滿分為100分，面試成績60分以上(含60分)為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3比例的，該崗位考生成績須達到70分方可進入下一程序，若該崗位考生面試成績均達不到70分的，取消該崗位招聘。面試成績在面試結(jié)束后按試場按崗位向考生當面公布。

　　2.考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，透露其他個人信息的，酌情扣3–5分。

　　3.面試時間初定7月20日(星期六)，具體時間、地點及要求另行通知(公告)。

　　4.面試前三天發(fā)放《面試通知書》，報考者持個人有效居民身份證到報名地點領(lǐng)取。

　　5.對畢業(yè)證書未能確認真?zhèn)味�需進行學歷認證，費用由當事人負責。

　　6.通過現(xiàn)場報名資格審核的考生直接參加面試。

　　七、考核

　　面試后由縣人社局、衛(wèi)健局在面試合格人員中按照面試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃1:1的比例確定考核人選。面試成績相同時，以學歷高者進入考核程序;如學歷也相同，則以全日制學歷優(yōu)先;如此情況也相同，則以取得執(zhí)業(yè)資格證等級高者進入考核程序;如執(zhí)業(yè)資格證等級相同，則以先取得執(zhí)業(yè)資格證者進入考核程序;如此情況也相同，則以從事臨床工作時間長者進入考核程序;通過以上仍不能確定考核人選的，則另行組織面試，取高分者進入考核。

　　考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，根據(jù)擬聘用職位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果�？己藭r將核實對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。嚴格執(zhí)行密切接觸未成年人行業(yè)從業(yè)人員入職查詢制度，密切接觸未成年人行業(yè)的招聘崗位考核發(fā)現(xiàn)具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄的人員，應當取消其考核、聘用資格。