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　　2.考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查。

　　3.考核中出現(xiàn)考核不合格者或報考人員自愿放棄出現(xiàn)缺額的，招聘單位可提出申請，報魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局同意、魚峰區(qū)人力資源和社會保障局核準后，可從面試合格人員中按面試成績由高分至低分的順序依次遞補，遞補由招聘單位或魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局電話通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長期關(guān)機致無法聯(lián)系的，取消遞補資格，由招聘單位或魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局直接通知下一名報考人員進行遞補。

　　(五)體檢

　　1.考核結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)考核結(jié)果，按照崗位計劃招聘人數(shù)與體檢對象1:1的比例確定體檢對象，由魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局組織實施。體檢必須到具備三級甲等資質(zhì)的綜合醫(yī)院進行。

　　2.體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

　　3.報考人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局提交復(fù)檢書面申請，經(jīng)魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局批準后進行復(fù)檢。當日、當場復(fù)檢項目，須當日或當場完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標準執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進行一次。參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。承擔復(fù)檢工作的醫(yī)療機構(gòu)只對復(fù)檢項目做出體檢合格與否的結(jié)論，體檢的最終結(jié)論由承擔初次體檢的醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)復(fù)檢結(jié)論做出。

　　4.體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位提出申請，報魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

　　5.組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

　　(六)公示

　　1.考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人員，在廣西柳州魚峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.yfq.gov.cn)和廣西柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.liuzhou.gov.cn)公示7日。擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。

　　2.經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(七)人員聘用

　　1.聘用通知下達后，擬聘用人員在接到通知后的規(guī)定日期內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。逾期不報到或自動放棄的，不再遞補聘用對象。

　　2.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，見習期為12個月。試用期滿考核不合格者解除聘用關(guān)系。

　　四、嚴肅紀律

　　(一)嚴格公開招聘紀律，對在本次考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。