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　　2.資格初審：學(xué)校根據(jù)招聘條件審核確定資格初審合格人員名單，并在學(xué)校網(wǎng)站（http://renshi.hgnu.edu.cn/）“通知公告”欄予以公示，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注查看報名資格初審情況。

　　3.資格復(fù)審：初審?fù)ㄟ^人員在面試前一天需參加現(xiàn)場資格復(fù)審,復(fù)審時提供《報名表》、全套報名材料原件和復(fù)印件1套，原件由工作人員校驗后返還，復(fù)印件留存?zhèn)洳�。資格審查通過的，按照公告時間、地點參加面試。

　　4.資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡信息填寫不真實、不完整或錯誤的，責(zé)任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考核資格或聘用資格。

　　5.開考比例：本次所有崗位招聘免筆試，符合條件人員全部進入考核。

　　五、考核方式

　　本次公開招聘工作在省人社廳的指導(dǎo)下進行，具體工作由黃岡師范學(xué)院組織。考核采取面試方式進行。

　　面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。面試實行百分制，滿分為100分，當(dāng)場打分。面試的具體時間、地點、方式將通過學(xué)校網(wǎng)站（http://renshi.hgnu.edu.cn/）“通知公告”欄另行通知。

　　管理崗人員面試主要考察應(yīng)聘者的團結(jié)協(xié)作意識、崗位所需專業(yè)知識、語言表達能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析與解決工作問題的能力和心理素質(zhì)等方面情況；專任教師崗位面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)術(shù)水平、舉止儀表、語言表達、邏輯思維、分析問題、解決問題等綜合能力。

　　面試結(jié)束后，按面試成績計算總成績，面試成績占100%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。如總成績相同，可由面試考核組增加綜合應(yīng)用能力加試，加試得分高者排名在前。實行面試最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達到70分及以上，方能進入體檢考察階段。

　　六、體檢與考察

　　按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、心理測試及考察環(huán)節(jié)人選。

　�。ㄒ唬�體檢和心理測試工作由黃岡師范學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢在指定的醫(yī)院進行，參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進行復(fù)檢的，復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復(fù)檢只能進行一次。

　�。ǘ�）考察工作由考察組負責(zé)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢，采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況�？疾熘袑�應(yīng)聘人員的報考資格進行再次復(fù)審�？疾旖Y(jié)束后，由考察組全面、客觀、公正地撰寫考察材料。

　�。ㄈ�）考生自愿放棄或體檢、心理測試、考察不合格的，可從報考同一崗位的人員中按總成績排序依次遞補。

　　七、公示及備案

　�。ㄒ唬┙�(jīng)體檢、心理測試、考察合格的，確定為擬聘用人選，經(jīng)學(xué)校黨委常委會審定，在學(xué)校網(wǎng)站（http://hgnu.edu.cn/）面向社會公示，公示期7個工作日。

　�。ǘ�）公示期間如收到問題反映，由我校調(diào)查核實。

　　（三）公示期滿無異議的，以及有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的人員，報省人社廳審核備案。

　�。ㄋ模┕�示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩申請備案，待查清后再決定是否申請備案。

　　八、聘用

　�。ㄒ唬┙�(jīng)省人社廳審核備案后，學(xué)校通知新聘人員報到，與其簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，約定試用期，試用期計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的解除聘用合同。對聘用人員實行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。

　�。ǘ�）新招聘人員無正當(dāng)理由逾期，自接到通知20日內(nèi)不報到的，取消聘用資格，單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。