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　　(二)注意事項

　　1.考生只能選擇一個崗位報名。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人數(shù)需達(dá)到2:1開考比例。如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該批次招聘崗位。應(yīng)聘崗位被取消的資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，通州灣示范區(qū)社會管理保障局將電話通知考生改報同批次其他符合條件的崗位或通知取消本崗位招聘計劃。崗位變更公告將在資格復(fù)審后在通州灣示范區(qū)網(wǎng)一并公告。

　　2.應(yīng)聘人員須誠信應(yīng)聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)，須對照招聘崗位要求如實填報個人信息，所填專業(yè)需與畢業(yè)證書(畢業(yè)生就業(yè)推薦表)上專業(yè)完全一致，否則按虛假填報處理。在整個招聘過程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報考資格、考試成績、聘用等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。除本公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實性以報名時的實際情況為準(zhǔn)。

　　3.本次招聘不收取報名費。

　　四、招聘方式

　　所有崗位招聘方式為面試。

　　考試由通州灣示范區(qū)組織人事局、通州灣示范區(qū)社會管理保障局共同組織。

　　面試不指定大綱和教材內(nèi)容，也不組織或委托、授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開展任何形式的培訓(xùn)輔導(dǎo)。

　　1.面試時間、地點及相關(guān)要求詳見《面試通知書》。

　　2.面試形式及內(nèi)容：面試主要考察應(yīng)聘人員思想品德、知識結(jié)構(gòu)、教育管理能力、課堂教學(xué)能力、專業(yè)基本技能及綜合素質(zhì)等。

　　報考體育學(xué)科教師崗位的面試由模擬上課和技能測試組成。技能測試內(nèi)容見《通州灣示范區(qū)教育系統(tǒng)面向2024屆畢業(yè)生公開招聘高層次教育人才部分崗位技能測試內(nèi)容》(附件3)。

　　其他崗位的面試采取模擬上課和現(xiàn)場答辯的形式進(jìn)行。

　　模擬上課的內(nèi)容為報考崗位相應(yīng)學(xué)段的指定教材、指定課題。

　　3.成績計算、公布方式

　　報考體育學(xué)科教師崗位的模擬上課和技能測試滿分均為100分，合格線均為60分，按模擬上課成績占40%、技能測試成績占60%計算面試成績。其他崗位以模擬上課和現(xiàn)場答辯成績作為面試成績，滿分為100分。面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績精確到小數(shù)點后兩位數(shù)(第三位按四舍五入處理)。

　　面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場通知考生。

　　五、體檢和考察

　　1.體檢

　　體檢由通州灣示范區(qū)社會管理保障局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新的《國家公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　體檢人員確定。在面試合格者中，按照面試成績從高分到低分，根據(jù)招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員(報考體育崗位面試得分相同的，取技能測試成績高者進(jìn)入;如面試成績和技能測試成績均相同的，則進(jìn)行加試，加試成績高者在前。報考其余崗位面試成績相同的，進(jìn)行加試，加試成績高者在前，下同)。

　　面試成績、體檢人員名單在通州灣示范區(qū)網(wǎng)公告。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

　　2.考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察，考察工作由通州灣示范區(qū)社會管理保障局組織實施，考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行�？疾旖M織單位制定考察方案，明確考察的內(nèi)容、方法等。

　　六、公示、聘用和遞補(bǔ)

　　(一)公示。經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員，在通州灣示范區(qū)網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

　　(二)聘用。通州灣示范區(qū)社會管理保障局報送擬聘人員名單至通州灣示范區(qū)組織人事局審批，并由用人單位根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，于2024年8月31日前與擬聘用人員簽訂聘用合同。擬聘人員應(yīng)在簽訂聘用合同時提供本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及崗位需要的教師資格證等材料原件。在規(guī)定時間未能提供相應(yīng)證書及材料或逾期未報到的，取消聘用資格。

　　擬聘人員具有事業(yè)編制，試用期滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾撸�取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。除依法依規(guī)解除聘用合同外，擬聘用人員應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)5年(含試用期)。