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　　1.考核前將對資格初審合格人員進行資格復審，資格復審工作由連云港職業(yè)技術學院人事處會同具體用人部門共同負責。

　　2.資格復審時間及地點：另行通知。

　　3.資格復審材料

　　(1)《報名表》(一式一份);

　　(2)本人有效期內的居民身份證;

　　(3)各層次學歷學位證書。

　　第(1)項須提供原件，第(2)、(3)項須提供原件和復印件，原件審核后退還。

　　4.應聘人員報名經資格復審通過后，方可參加考核。應聘人員未按規(guī)定時間、地點和要求參加資格復審的，視為自動放棄應聘資格。

　　5.資格復審不合格的，取消考核資格，被取消考核資格者如對資格復審結果有異議，可在收到通知后3個工作日內向連云港職業(yè)技術學院陳述申辯。

　　通過資格復審人員名單將在連云港職業(yè)技術學院網站公布。

　　六、考核

　　考核采用面試的方式，由連云港職業(yè)技術學院負責組織實施，時間、地點另行通知。

　　面試主要對應聘人員學術水平、科研成果、科研能力、研究方向和學校專業(yè)發(fā)展契合度以及綜合素質等方面進行評價。面試總分為100分，合格分數(shù)線為60分。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應聘人員。

　　七、考察體檢

　　考核結束后，在考核合格人員中，按照考核成績從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘的人數(shù)，按1:1的比例確定考察體檢人選。若考核成績相同，由連云港職業(yè)技術學院組織加試，加試方式另定�？疾祗w檢由連云港職業(yè)技術學院負責，考察工作按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法(試行)》規(guī)定組織實施，體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。

　　八、公示

　　連云港職業(yè)技術學院根據(jù)考核、體檢、考察結果確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會保障網、連云港職業(yè)技術學院網站公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷學位、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考核的成績、排名等。

　　因應聘人員考察或者體檢不符合要求、擬聘用人員公示的結果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由連云港職業(yè)技術學院提出是否遞補的意見，并報連云港市人力資源和社會保障局備案。如遞補，在該崗位考核合格人員中，按考核成績從高分到低分依次遞補(如遇同分，處理方式同上)。

　　擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，連云港職業(yè)技術學院可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位的資格。

　　九、聘用

　　對公示無異議人員，由連云港職業(yè)技術學院按規(guī)定為其辦理有關聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。聘用備案后不再進行遞補。

　　被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應聘人員本人在規(guī)定的期限內自行負責處理。因應聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。

　　擬聘用人員與連云港職業(yè)技術學院訂立8年以上(含試用期)聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在連云港職業(yè)技術學院最低服務8年(含試用期)。

　　十、招聘工作紀律

　　應聘人員在報名、考核、考察體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部第35號令)第二章的規(guī)定進行處理。

　　招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部第35號令)第三章的規(guī)定進行處理。

　　十一、監(jiān)督和投訴舉報

　　連云港職業(yè)技術學院紀檢室對本次招聘工作實施全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0518-85985011。