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　　考核由用人單位組織實(shí)施，采取技能操作和體質(zhì)測(cè)試相結(jié)合的形式進(jìn)行。技能操作考核滿分為100分，成績(jī)四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，當(dāng)場(chǎng)告知考生。實(shí)際參加考核人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考核成績(jī)低于60分的考生不得確定體質(zhì)測(cè)試對(duì)象。

　　對(duì)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)為5人及以上的崗位，報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)之比大于10:1時(shí)，加試筆試，按5:1的比例確定技能操作考核人員。筆試成績(jī)滿分為100分。加試筆試時(shí)考核成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+技能操作成績(jī)*60%。不加試筆試的崗位，技能操作成績(jī)即為考核成績(jī)。筆試時(shí)間另行通知。

　　排名方法：對(duì)同一崗位，按考核成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排名。如同一崗位考核成績(jī)相同，則按照以下方法排名：對(duì)設(shè)優(yōu)先條件的崗位，符合優(yōu)先條件的在前;對(duì)加試筆試崗位，技能操作成績(jī)高的在前;對(duì)未加試筆試、加試筆試且技能操作成績(jī)相同的崗位，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格(以報(bào)名時(shí)提交的醫(yī)師資格證記載為準(zhǔn))的在前，資格等級(jí)相同的，取得時(shí)間早的在前，取得時(shí)間仍相同的，學(xué)歷(報(bào)名時(shí)符合崗位要求條件的學(xué)歷)高的在前。崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)末一名考核成績(jī)相同且用上述方法排名仍相同的，加試面試。

　　考核的具體時(shí)間和地點(diǎn)、方式，根據(jù)報(bào)名情況確定后，發(fā)至報(bào)名對(duì)象提交報(bào)名信息的郵箱，并在滑縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　對(duì)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)內(nèi)的人員進(jìn)行體質(zhì)測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照《國(guó)家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)工作指導(dǎo)手冊(cè)》(國(guó)家體育總局群體司編，人民出版社2020年5月第1版)另行確定,測(cè)試得分不計(jì)入考核成績(jī)。無(wú)故不參加體質(zhì)測(cè)試或測(cè)試不達(dá)標(biāo)人員，不得進(jìn)入體檢。由此造成的引進(jìn)崗位缺額，按照考核成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考核成績(jī)排名，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員自愿放棄資格、不按要求參加體檢或體檢不合格而造成的崗位缺額，按照同一代碼崗位應(yīng)聘人員考核成績(jī)排名等額遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察由用人單位組織實(shí)施，采取查閱檔案資料、復(fù)審相關(guān)證書(shū)證件和走訪單位、院校等方式進(jìn)行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與引進(jìn)崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

　　考察原則上在體檢結(jié)束后15日內(nèi)進(jìn)行，考察時(shí)間內(nèi)未提供相關(guān)材料的，視為自愿放棄。確因特殊情況需延長(zhǎng)考察時(shí)間的，由滑縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)高層次和緊缺專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　因自愿放棄考察資格、不按規(guī)定參加考察造成的引進(jìn)崗位缺額，由用人單位決定是否遞補(bǔ)。對(duì)無(wú)遞補(bǔ)考察對(duì)象或無(wú)報(bào)名對(duì)象的崗位，由用人單位決定是否從其他相同專業(yè)崗位參加考核但未進(jìn)入考察人員中補(bǔ)錄。補(bǔ)錄堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、自愿”的原則，由符合條件的考生自愿報(bào)名，按照考核成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)錄取。遞補(bǔ)或補(bǔ)錄只進(jìn)行一輪。對(duì)因考察不合格造成的引進(jìn)崗位缺額，不再遞補(bǔ)和補(bǔ)錄。

　　(六)公示

　　考察合格人員確定為擬引進(jìn)人員，在滑縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括引進(jìn)單位、崗位名稱、擬聘用人員基本情況等。

　　自公示之日起，因放棄或被取消資格造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　(七)聘用

　　公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)異議的人員，由用人單位填寫(xiě)《滑縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人員備案表》，縣衛(wèi)健委匯總報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員與用人單位簽訂《聘用合同》，合同期限不低于3年，3年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)工作崗位。聘用人員實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員試用期為3個(gè)月，情況特殊的，可延長(zhǎng)至6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格及編制。聘用人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位要求參加崗前培訓(xùn)。