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　　(三)體檢組織機關(guān)及體檢標準

　　體檢由扶綏縣衛(wèi)生健康局、扶綏縣人力資源和社會保障局負責組織。體檢工作程序、項目及標準按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)、《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號)的規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自理。

　　如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一崗位的面試、考核合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補體檢。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

　　已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實施機關(guān)提出書面申請，由體檢實施機關(guān)安排孕檢，經(jīng)確認懷孕后，延緩所有項目體檢。

　　考核、體檢不合格的，不能確定為聘用人選�？杖睄徫豢稍诒緧徫幻嬖嚒⒖己撕细竦娜诉x中，按總成績從高分到低分依次遞補。

　　八、公示和審批

　　經(jīng)考核和體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，報扶綏縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公開招聘工作領(lǐng)導小組審批后，在扶綏縣人民政府門戶網(wǎng)(www.fusui.gov.cn)公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

　　九、聘用待遇

　　(一)公示期滿無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，在扶綏縣醫(yī)療系統(tǒng)最低服務(wù)年限三年或五年(具體詳見崗位表要求)。

　　(二)實名編制聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù);使用聘用控制數(shù)的人員，不辦理入編手續(xù)，在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、社會保險等方面按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳等4部門關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險問題的通知》(桂人社發(fā)〔2021〕9號)文件執(zhí)行，報縣委編制辦、縣財政局、縣人社局備案。

　　(三)聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、誠信檔案管理

　　應(yīng)聘人員在報名過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：

　　(一)偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　(二)提供的涉及報名資格的申請材料或者信息不實且影響報名審核結(jié)果的;

　　(三)其他應(yīng)當取消其本次應(yīng)聘資格的違紀違規(guī)行為。

　　應(yīng)聘人員在考核、體檢過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀違規(guī)行為計入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

　　十一、招聘監(jiān)督

　　(一)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴處理。

　　(二)招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

　　(三)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)有關(guān)規(guī)定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

　　2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

　　3.故意泄露考試題目的。

　　4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。