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　　(三)面試組織

　　1.面試主要測(cè)試參加人員的專業(yè)知識(shí)、操作能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、舉止儀表等。面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》進(jìn)行。

　　2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　3.成績(jī)公布。面試分值滿分為100分，及格線為60分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人成績(jī)。面試成績(jī)達(dá)不到及格線的，不得確定為考核人選。免筆試部分，如末一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列排名，崗位成績(jī)相同，以面試綜合分析能力要素分高的確定人選。

　　總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)+面試成績(jī)。

　　六、考核

　　(一)確定人員名單

　　1.直接考核部分

　　符合報(bào)名資格條件人數(shù)低于所報(bào)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的，全部納入考核。符合報(bào)名資格條件人數(shù)是所報(bào)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)3倍以上的，按1：3比例確定考核人選開展考核(同一崗位出現(xiàn)多人報(bào)名時(shí)，原則上應(yīng)以執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷、職稱資格、工作年限等進(jìn)行計(jì)算分?jǐn)?shù)，以總分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先確定考核人員)。具體計(jì)分細(xì)則如下：

　�、偻ㄟ^職稱資格考試及人力資源和社會(huì)保障廳職稱評(píng)審評(píng)聘，取得主任醫(yī)師(護(hù)師)資格者加10分;取得副主任醫(yī)師(護(hù)師)資格者加5分。

　�、谌〉脠�(zhí)業(yè)醫(yī)師資格每滿一年加2分，不足一年部分不計(jì)分。計(jì)分以經(jīng)注冊(cè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師證為準(zhǔn)，年限起算時(shí)間以注冊(cè)日期為準(zhǔn)。

　�、蹖�(duì)獲得市(縣)級(jí)衛(wèi)生健康行政部門、市(縣)級(jí)以上黨委、政府及其處級(jí)以上部門授予的與醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)予以加分。具體如下：縣級(jí)衛(wèi)生健康行政部門計(jì)1分;市縣級(jí)衛(wèi)生健康行政部門計(jì)2分，省(部)級(jí)衛(wèi)生健康行政部門計(jì)3分;縣級(jí)黨委、政府計(jì)2分;市級(jí)黨委、政府計(jì)3分，省(部)級(jí)黨委、政府及國(guó)家級(jí)衛(wèi)生健康行政部門計(jì)4分;國(guó)家級(jí)計(jì)5分。同年獲得的同類獎(jiǎng)勵(lì)只給級(jí)別高的榮譽(yù)加分。(榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)的頒發(fā)單位必須是各級(jí)行政機(jī)關(guān)，不包含新聞媒體、學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、組委會(huì)、論壇等)。

　　如遇同一崗位2人以上考核加分總分相同，職稱高者優(yōu)先;職稱相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先(學(xué)歷層次相同的，普通高校全日制優(yōu)先);職稱、學(xué)歷都相同的，以取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師年限長(zhǎng)者優(yōu)先。若以上都相同，則增加面試程序，面試成績(jī)高者優(yōu)先。不參加面試的視為放棄報(bào)名資格。

　　同時(shí)符合①至③項(xiàng)中多項(xiàng)加分條件的人員，只享受一項(xiàng)最高分值的加分。

　　2.筆試、免筆試部分

　　(1)筆試部分。招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選(如末一名出現(xiàn)成績(jī)并列排名，未能確定考核人選的，總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選�？偝煽�(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以筆試職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的確定人選)

　　(2)免筆試部分。從面試合格的人員中，按面試總成績(jī)由高分到低分以招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。崗位成績(jī)相同，以面試綜合分析能力要素分高的確定人選。

　　(二)考核組根據(jù)擬聘崗位的要求，通過查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)、發(fā)函等形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，主要核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提供的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。

　　(三)考核方法參照公務(wù)員錄用的考察方法執(zhí)行。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，出現(xiàn)崗位空缺，從同崗位的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

　　(四)考核工作結(jié)束后，招聘單位將考核合格擬參加體檢人員名單報(bào)縣衛(wèi)生健康局審核，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　七、體檢

　　(一)確定體檢人選

　　根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，從考核合格的人員中按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。

　　(二)發(fā)布體檢公告

　　由扶綏縣衛(wèi)生健康局在崇左市人才網(wǎng)(http://cz.gxrc.com)、扶綏縣人民政府門戶網(wǎng)站(www.fusui.gov.cn)發(fā)布。公告內(nèi)容包括人選名單、體檢時(shí)間、地點(diǎn)、體檢注意事項(xiàng)。