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　�。ǘ�）考察

　　考察工作由招聘單位負責。招聘單位根據考生的考試總成績從高分到低分按1:1的比例確定考察人選。主要考察考生的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄情況、學習和工作表現、志愿服務以及需要回避的情況等，并形成書面材料。同時要對考生資格條件進行復審。凡是因重要檔案材料不全、個人政歷狀況不清等無法進行有效考核的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘人員。

　　考察時因原用人單位和主管部門不同意或拖延終止聘用合同而不能在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)的，視同為自動放棄，責任由考生承擔。

　　體檢或考察不合格或考生自愿放棄的，不能確定為聘用人選�？杖睄徫豢捎烧衅竼挝惶岢錾暾�，經主管部門同意，報玉東新區(qū)人力資源和社會保障局批準，可按考生考試總成績從高分到低分依次遞補�？缒甓鹊模�不再遞補。由招聘單位主管部門電話通知遞補人員，不再發(fā)布遞補公告。

　　（三）公示和審批

　　經研究確定擬聘用人員后，在玉林市人力資源和社會保障局官網進行公示，公示期為7日。

　　公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　�。ㄋ模┢赣么�遇

　　用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同書統(tǒng)一使用廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳監(jiān)制的《事業(yè)單位聘用合同（樣式）》作為范本。應當實行試用期制度，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與受聘人員按照相關規(guī)定約定試用期（試用期一般為3個月，但最長不得超過6個月）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　使用聘用教師控制數招聘的人員經編制部門登記備案，在薪酬待遇、職稱評定、崗位競聘等方面享受在編人員同等待遇。

　　四、考生誠信檔案管理

　　應聘人員在報名過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，取消其本次應聘資格：

　�。ㄒ唬﹤卧�、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　�。ǘ�）提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審查結果的；

　　（三）其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規(guī)行為。

　　應聘人員在考試、體檢、考察過程中違反相關規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀違規(guī)行為計入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

　　五、招聘監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行。考試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。

　　監(jiān)督電話：玉東新區(qū)紀檢監(jiān)察工委  0775-2332603

　　六、特別聲明

　　本次招聘考試不指定考試輔導用書，不開辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班，目前社會上舉辦的考試輔導班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機構無關。

　　咨詢電話：

　　玉東新區(qū)教育文體和旅游局組織人事股    0775-2673859

　　玉東新區(qū)人力資源和社會保障局          0775-2696613

　　附件：1.2024年玉林市玉東新區(qū)公開招聘中小學（幼兒園）教師崗位計劃表.xls

　　2.玉林市玉東新區(qū)公開招聘中小學（幼兒園）教師報名登記表.doc

　　3.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄（2024年版）.xlsx

　　4.2024年玉東新區(qū)從原身份為代課人員中公開招聘小學教師說明.doc