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　　四、招聘考試辦法

　　根據(jù)資格審查合格的報(bào)名人員情況，按以下考核、考試辦法進(jìn)行招聘。

　　(一)如果相關(guān)崗位的報(bào)名人數(shù)不超過(guò)該崗位招聘人數(shù)，由招聘單位通過(guò)考核方式(含崗位工作要求的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力等方面考核、面試)招聘，考核方案由招聘單位另行制定，考核合格人員確定為考察人選。

　　(二)如果相關(guān)崗位的報(bào)名人數(shù)超過(guò)崗位招聘人數(shù)且不足10倍(含)，相關(guān)崗位的報(bào)名人員通過(guò)面試的方式招聘;如果相關(guān)崗位的報(bào)名人數(shù)超過(guò)崗位招聘人數(shù)10倍，相關(guān)崗位的報(bào)名人員通過(guò)筆試和面試相結(jié)合的方式招聘。筆試、面試由上杭縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　1.筆試(滿分按100分計(jì))

　　(1)筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。

　　(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知，考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求等以核發(fā)的《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　2.面試(滿分按100分計(jì))

　　(1)面試人選確定。各崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)3倍確定面試人選，確定為面試人選的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為該崗位面試人選。

　　(2)面試內(nèi)容。采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。

　　(3)面試要求。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求等以核發(fā)的《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》(直接面試人員除外)、《面試通知書(shū)》等原件。

　　(4)面試成績(jī)60分以上為合格;相關(guān)崗位參加面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上為合格。面試未達(dá)合格線的人員，不確定為考察、體檢人選。

　　3.綜合成績(jī)計(jì)算

　　(1)按面試方式招聘的考試總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)﹦面試成績(jī)。

　　(2)按筆試和面試相結(jié)合方式招聘的考試總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)﹦筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　(3)筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　(四)有關(guān)事項(xiàng)

　　如有報(bào)考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格;如有報(bào)考人員在考試時(shí)違反筆試、面試考場(chǎng)規(guī)則等，情節(jié)嚴(yán)重的，取消招聘資格。

　　五、其他事項(xiàng)

　　招聘的考察、體檢、公示、聘用及管理、考試規(guī)則、其他事項(xiàng)等程序和要求按照《上杭縣2024年上半年公開(kāi)招聘部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員方案》的相關(guān)辦法進(jìn)行，其中畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)和招考范圍等相關(guān)時(shí)間的認(rèn)定截止時(shí)間為本招聘方案發(fā)布之日。

　　附件：上杭縣公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員報(bào)名表

　　上杭縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年6月13日

　　原標(biāo)題：2024年公開(kāi)招聘上杭縣公證處編外工作人員方案

　　文章來(lái)源：https://www.shanghang.gov.cn/bm/rsj/zwgk/sydwzp/zkfb/202406/t20240613_2130290.htm